Lovene som tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964, amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990 og Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 beskytter deg mot brudd på sivile rettigheter som kan oppstå på arbeidsplassen. Når du mener at dine sivile rettigheter er blitt krenket, lær så mye som mulig om lovene som beskytter deg og ta hensyn til mulige brudd med veileder eller personalepersonell. Dette kan bli referert til som "å få dine ender på rad" for å sikre at arbeidsgiveren tar de nødvendige tiltakene.
$config[code] not foundArbeidsgiverforpliktelse
US Equal Employment Opportunity Commission, US Department of Labor Wage and Hour Division og Occupational Safety and Health Administration, og US National Labor Relations Board håndhever arbeids- og arbeidslovgivningen som mange arbeidsgivere må overholde. Selve karakteren av en arbeidsgivers overholdelse av gjeldende arbeids- og arbeidslover forplikter selskapet til å gi et trygt arbeidsmiljø, fri for diskriminering og ulovlig trakassering. Derfor er det første handlingsforløpet å forstå dine rettigheter og hvordan arbeidsgiverens handlinger kan utgjøre brudd på sivile rettigheter.
Beskyttede klasser
Bortsett fra dine grunnleggende sivile rettigheter til rettferdig og likebehandling på arbeidsplassen, er det flere lover som beskytter bestemte rettigheter. Innenfor rammen av arbeids- og arbeidsrett tilhører mange ansatte det som er omtalt som "beskyttede klasser". Beskyttede klasser inkluderer grupper som historisk nektet arbeidsmuligheter basert på nonjob-relaterte faktorer, som alder, funksjonshemming, kjønn, nasjonal opprinnelse, rase, religion og veteranstatus. For eksempel beskytter arbeidstidsloven for aldersdiskriminering i 1967 rettighetene til arbeidere 40 og over fra arbeidsgiveravgjørelser basert på alder. ADEA og lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere, håndhevet av EEOC, adresserer urettferdigheter som jobberfjerning som uforholdsmessig påvirker eldre arbeidstakere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUformell klage
EEOC anbefaler sterkt at arbeidsgivere utvikler en systematisk tilnærming for å løse uformelle klager fra ansatte. Hvis arbeidsgiveren har en arbeidstakerhåndbok, er det sannsynlig å beskrive prosessen du bør bruke for å gi uttrykk for dine bekymringer. Før du marsjerer inn på veilederens kontor eller nærmer deg HR-avdelingen med en klage, opprett en liste over handlinger som du mener har krenket dine sivile rettigheter. Du vil være mye mer effektiv og troverdig med konkrete eksempler, datoer, tider og personer som er involvert i forhold som du mener er ulovlige. For eksempel, hvis veileder rutinemessig velger yngre arbeidstakere for plommeoppdrag og avviser interessen for å bli valgt for spesielle prosjekter, noter du prosjektene du har blitt overført til eller jobber du tror du var kvalifisert for, men fikk ikke på grunn av nonjob- relaterte faktorer.
Uttalelse
Vær forberedt på å gi HR-avdelingen ditt erklæring når du sender en uformell klage. En HR-spesialist som er utdannet til å håndtere arbeidsplassundersøkelser, bør være åpen for å lytte til dine bekymringer og arbeide flittig for å løse arbeidsplassforhold som påvirker trivsel, ytelse og produktivitet. Selv om du kan sende inn en uformell klage til HR-avdelingen, tar det et skritt som en HR-medarbeider tar for å løse saken, og vil vanligvis begynne med tilsynelatende formelle skritt, for eksempel feilsøking og juridisk forskning for å avgjøre om dine sivile rettigheter faktisk har, blitt brutt.
Juridiske rådgiver
Du har alltid rett til å engasjere advokat til å representere deg hvis du føler at du ikke blir tatt seriøst av din arbeidsgiver, eller hvis du tror at din arbeidsgiver vil ignorere klagen din. Hvis du imidlertid bestemmer deg for å snakke med en regjeringens tjenestemann, for eksempel noen med EEOC, kan du legge inn en formell klage for å innhente hjelp fra byrået for å hjelpe deg med å komme til bunnen av arbeidsplassen din.
betraktninger
Når du bestemmer deg for å snakke mot ulikheter på arbeidsplassen, skille dine følelser fra problemene fordi det kan forbedre sjansene dine for å jobbe mot en oppløsning uten unødvendig drama. Avstå fra å true arbeidsgiveren din med rettslige skritt, selv om du har kontaktet en advokat. Ansatte som skaper et motsetningsforhold fra begynnelsen kan ha en så negativ innvirkning på arbeidsgiver-ansattes forhold at det er umulig for partene å diskutere deres bekymringer med rimelighet eller formidle deres forskjeller. Ikke prøv å få støtte fra dine kolleger ved å diskutere detaljene i klagen din eller petisjonere dem for å støtte dine krav.
