Pastorer som har forlatt departementet er i en utfordrende posisjon fordi de kan bli sett negativt i næringslivet som et resultat av negative stereotyper av pastorer. Rekrutterere kan ikke vite hva de skal gjøre med dem. Men tidligere pastorer har mange verdifulle overførbare ferdigheter som kunnskapsrike rekrutterere søker.
Fokus på ferdigheter
Når du overfører fra et yrke til en helt annen, ser du på ferdigheter du har i stedet for jobbfunksjoner du har utført. Hvis du har lederegenskaper og styrt et personale som er en overførbar ferdighet, som administrerer et budsjett, håndterer folk, rådgiver mennesker, planlegger arrangementer eller prosjekter og offentlige taler. Nøkkelen er å ta en realistisk titt på ditt personlige ferdighetssett og presentere det riktig. Et ferdighetsbasert CV (noen ganger kalt et funksjonelt CV) med fokus på hva du gjorde i stedet for jobbtittelen din, kan fungere bedre enn å bruke det typiske kronologiske CV.
$config[code] not foundFokus på karakter
I tillegg til ferdigheter som brukes, når du ønsker å overføre til et annet yrke, kan du også fokusere på karaktertrekk og evner du har, for eksempel ærlighet, medfølelse, lytteevne, oppmuntring og læringsevne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJobb relatert til pastor
En rekke stillinger er nært relatert til å være en pastor, men ikke nødvendigvis en fulltidspastor. For eksempel kan du bli en midlertidig pastor eller ungdomsminister; arbeide for et oppdrag, sosialtjenestebyrå eller med urolige ungdommer; eller bli en chaplain i fengsel, ungdoms interneringshus, sykehjem eller sykehus. Sykehus og sykehjem har også stillinger som sorgsrådgivere.
Spesifikke jobber Andre pastorer har holdt fast
House Church Resource-nettstedet har samlet en liste over jobber som er kjent for å bli holdt av tidligere pastorer, inkludert stillinger i salg, vedlikehold / bygging, eiendomsmegling og kristne organisasjoner som forlag og undervisning. Nøkkelen er å finne en posisjon hvor din lidenskap møter dine evner, og du kan også sørge for din familie. Tenk utenfor boksen og se etter nye måter å bruke ferdigheter, talenter og evner du har. Men du må også presentere dem på en måte slik at rekrutterere vil gjenkjenne verdien du kan gi til organisasjonen.
