Tenk SCORE (Service Corps of Retired Executives) og hva kommer til å tenke? Kom igjen. Jeg vet hva du tenker: "En haug med gråhårede, pensjonerte, hvite menn, ute av kontakt med dagens små bedrifter."
Men det beskriver ikke nødvendigvis SCORE av i dag - og absolutt ikke fremtiden.
Ken Yancey, administrerende direktør for SCORE, er ute for å gjøre SCORE bedre reflektere entreprenørene det tjener. Et intervju i Diversity Inc Magazine bemerker at Yancey:
$config[code] not found… fører til en press for å bringe flere mennesker av farge og kvinner inn i organisasjonens frivillige ranger. Grunnen? Han vil at frivillige skal reflektere demografien til de spirende bedriftseiere SCORE hjelper.
"Vi er nå en eldre hvit mannlig organisasjon. Vi vil endre ansiktet til SCORE, sier Yancey fra den 40 år gamle Washington, D.C.-baserte frivillige gruppen.
I dag utgjør kvinner og farger ca. 20% av SCOREs rådgivere. Målet er 25%. SCORE mener at hvis rådgiverbasen reflekterer entreprenørene bedre, vil den være mye mer effektiv.
Endringen startet på toppen. SCOREs styre var en gang bestående av hvite menn med en gjennomsnittlig alder på 70 - ja du leser det riktig. Nå er det 16 medlemmer med 5 hvite kvinner, en asiatisk-amerikansk kvinne, en latino og to afrikansk-amerikanske menn. Styrets gjennomsnittsalder er nå 50.
Beklager, det er ingen kobling, da stykket bare vises i utgaven av juni / juli 2004 av Diversity Inc.
For våre ikke-amerikanske lesere er SCORE en frivillig organisasjon av rådgivere for små bedrifter og oppstart. Over 6 millioner amerikanere har mottatt småbedriftsrådgivning fra SCORE-frivillige. SCORE er en utmerket modell for å utnytte den private sektors hjernekraft for å oppmuntre til entreprenørskap.
