Møter er et nødvendig onde; de tar tid vekk fra oppgaver, men er avgjørende for å holde ansatte på samme side. Hvis bedriften din krever møter, som leder, er det ditt ansvar å engasjere og motivere dine ansatte slik at de ser frem til slike økter. Hvordan du åpner et møte setter tonen som kan avgjøre hvordan ansatte føler seg for å være der.
Noe godt
Slå av møtet ved å be hver ansatt om å snakke om noe godt, positivt eller inspirerende som skjedde med dem i forrige uke; Ideelt sett bør disse være arbeidsrelaterte hendelser, og det er hensiktsmessig å minne ansatte om å holde historiene korte. Oppfordre hver ansatt til å delta og forsterke at deres anekdoter er viktige, uansett hvordan tilsynelatende ubetydelig. Jo mer inspirerende historier dine ansatte hører, desto mer positive vil de føle om å være på møtet.
$config[code] not foundPrestasjoner
Ofte kommuniserer selskapsledelse mål, men forsømmer å følge opp med ansatte for å diskutere om målene ble møtt. Etter en stund, uten å vite om deres innsats har lønnet seg, kan det føre til disinterest eller apati. For å holde ansatte engasjert i selskapets fremgang, åpne møter med kunngjøringer om store prestasjoner. Hvis teamet ditt for eksempel jobbet døgnet rundt for å få en jobb i løpet av forrige uke, må du få beskjed om statusen til prosjektet og klientens tilbakemelding, spesielt hvis tilbakemeldingen er positiv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMorsomme aktiviteter
Velg en opptatt sang å sparke møtet. Sangen bør gjelde for teamet ditt eller en gjeldende oppgave. Ideelt sett velg en kjent sang slik at de som føler seg komfortable kan danse, snap fingrene eller synge sammen. Vurder å varme opp dine ansatte ved å organisere dem til lag for å spille et spill; for eksempel, spille et raskt spill med lyshjertet, arbeidsrelatert trivia eller et ordforeningsspill. Hold slike spill kort og ukomplisert, fordi målet er å få staben til å slappe av i stedet for å bli fanget opp i aktivitetens kompleksitet.
betraktninger
Unngå å åpne møter med langvarig personlig chit chat og banter økter. Enkelte ansatte kan ha glede av å komme i kontakt med hverandre, men langvarig personlig chatting kan fremmedgjøre ansatte som ikke har venner på møtet. Hvis du serverer mat, begrenser tilbudene dine til sunne snacks i stedet for sukkerholdige og fettstoffer som er kjent for å redusere konsentrasjonen. Hvis bedriftens møter foregår om morgenen, for eksempel, åpne møtet ved å tilby ansatte frukt, granola barer eller yoghurt for å øke deres energi og konsentrasjonsnivå.
