Arbeidsgivere kan ikke tillate en fiendtlig eller voldelig situasjon å fortsette på sine arbeidsplasser; Hvis de gjør det, åpner de seg opp for saksbehandlingen. Når medarbeidere verbalt misbruker hverandre, er loven imidlertid mildere. Noen stater tillater søksmål relatert til fortsatt muntlig misbruk, mens andre ikke gjør det. I tillegg kan stater definere verbalt misbruk annerledes, så hva du anser for misbruk, din stat kan ikke vurdere å være verdig til et søksmål.
$config[code] not foundStatlige lover varierer
Statlige lover varierer avhengig av om verbalt overgrep betraktes som grunnlag for en søksmål. Hvis en stat har lover på plass som forbyder mobbing på arbeidsplassen, kan du muligvis saksøke om arbeidsgiveren ikke gjør noe for å rette opp problemet etter at du har gjort det til hans oppmerksomhet. Men hvis staten ikke har lover mot mobbing, kan verbal overgrep ikke betraktes som en seriøs nok lovbrudd for å garantere et søksmål.
Kommuniser med arbeidsgiver
Uansett om staten din lar deg suge for verbalt overgrep, må du kommunisere med arbeidsgiveren om situasjonen. I de fleste stater, hvis arbeidsgiveren ikke gjør noe med situasjonen, kan du være berettiget til arbeidsledighet dersom du slutter på grunn av ditt fiendtlige arbeidsmiljø, men hvis du ikke snakker med sjefen din, kan hun hevde at hun ikke gjorde det vet verbalt misbruk oppstod. Hvis sjefen din er mobbingen, snakk med noen i menneskelige ressurser om hvordan du løser problemet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEskalering av vold
Hvis en verbalt fornærmende person blir fysisk voldelig, kan arbeidsgiveren være ansvarlig dersom han ikke gjorde noe for å stoppe eskalering av vold. De fleste bedrifter trener arbeidsgivere og veiledere til å gjenkjenne advarselsskilt om potensiell vold og krever at de tar tiltak for å forsøke å forebygge vold. Hvis arbeidsgiveren ikke gjør noe slikt, kan du muligvis saksøke hvis kollegaen din fysisk angriper deg selv om du ikke direkte kan stryke for verbalt overgrep.
Kontakt en advokat
Hvis arbeidsgiveren din eller en medarbeider kontinuerlig mishandler deg muntlig og snakker med arbeidsgiveren, vil sjefen hans eller personalavdelingen ikke løse situasjonen. Ta kontakt med en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrettighetsproblemer. Advokaten kan gi deg råd om hvorvidt en rettssak er levedyktig, samt foreslå det beste forløpet for deg å ta for å stoppe mobbingen. Hvis du ikke har råd til en advokat, ta kontakt med statens juridiske hjelpeavdeling for å forsøke å få en gratis eller lav pris.
