Mange oppstart tror de må ha forbindelser for å få engelfinansiering. Men det er ikke alltid tilfelle. Det er måter å nettverk og gi oppstart, bedre sjanse til å bli finansiert selv uten sterke forbindelser.
David Rose, forfatter av "Angel Investing: The Gust Guide til å tjene penger og ha det gøy å investere i oppstart" nylig delt noen innsikt med Forbes om emnet forklarer:
$config[code] not found"Du er mye mer sannsynlig å finne engel investorer gjennom å gå til tech møter og andre typer konferanser, og bli involvert med folk i dette rommet."
Det er et ganske enkelt konsept. Engler som ser etter selskaper å investere i, vil sannsynligvis lede til arrangementer der det er gründere som ønsker å møte dem. Det betyr at du som gründer bør også være på utkikk etter disse typer hendelser.
En annen metode Rose sa at engler bruker til å finne nye selskaper, spør entreprenører de allerede har investert i. Så ved å delta på industriarrangementer eller møter, setter du ikke bare deg i stand til å møte investorer. Du kan også møte andre entreprenører som potensielt kan koble deg til investorer i fremtiden.
Eller hvis du allerede kjenner andre entreprenører i din bransje, kan du nå ut til dem for å spørre om deres erfaring med investorer. De kan være villige til å nå ut til andre på dine vegne, eller gi i det minste noen råd. Rose sa:
"Trikset er i mange tilfeller å komme til noen som kan introdusere deg til en engel. Det er ikke at det er "hvem du vet." Det er at det å få noen til å komme ut til deg gjennom noen mellomledd bidrar til å gi signalering at du er troverdig. "
Så det ser ut som at sikring av engelfinansiering har litt å gjøre med hvem du kjenner. Men du trenger ikke å være i den indre sirkelen av investorer bare for å starte et selskap. Det er mange måter å møte potensielle investorer uten noen tidligere tilkoblinger. Du må bare sette deg i en situasjon for å gjøre det.
Rose delte et par andre tips for gründere som søker å få engelfinansiering. Disse inkluderer å være villig til å godta standardvilkår for avtaler og sette sammen et kvalitetslag av ansatte.
Innledning Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
