Prestasjonsevalueringer er et verktøy som arbeidsgivere bruker for å hjelpe medarbeiderne til å gjøre forbedringer der de trengs, og å rose en god arbeidsetikk. En positiv ytelsesevaluering kan være et flott verktøy som kan hjelpe deg med å fremme karrieren din. Det kan markere dine sterke sider og prestasjoner, samtidig som du gjør deg mer markedsførbar til arbeidsgivere. Hvis du får en ytelsesevaluering som er mindre enn smigrende, kan det skade din karriere eller senke lønnen din. Hvis evalueringen ikke er nøyaktig, kan det være verdt å bestride, for å unngå å ha unøyaktig informasjon plassert i din faste ansattesfil.
$config[code] not foundSe gjennom prestasjonsevalueringen din privat og evaluer innholdet ærlig. Å godta konstruktiv kritikk er vanskelig for de fleste, og prestasjonsevalueringer kan bli lastet med kritikk. Du må kunne skille fakta fra fiksjon. Hvis du etter en omhyggelig gjennomgang fortsatt finner at informasjonen i resultatevalueringen din er unøyaktig, diskutere evalueringen kan være ditt beste alternativ.
Snakk med din nærmeste veileder. Din veileder kan kanskje gi deg en forklaring på innholdet i evalueringen din, eller foreta mindre korreksjoner til evalueringen din dersom han har fullmakt til å gjøre det.Sørg for å nærme deg veilederen din med en rolig og rasjonell holdning for å få de beste resultatene. Hvis du ikke får de resultatene du vil ha, eller hvis din veileder ikke har mulighet til å hjelpe deg, vær forberedt på å ta dine bekymringer til neste nivå.
Dokumentere feilene du har funnet, og samle så mye bevis som mulig. Dette kan inkludere arbeidsrekorder, vitneerklæringer og annen dokumentasjon som du føler kan være nyttig. Bruk denne informasjonen ved å skrive et formelt klagebrev til din avdelingen for menneskelige relasjoner, som angir feilene du har funnet, med kopier av bevismateriale du har. Oppbevar kopier av disse dokumentene pent og organisert, slik at du kan få tilgang til dem raskt når du trenger det.
Gjør en avtale for å snakke med din Human Relations Manager eller Employee Relations Director. Denne avtalen skal planlegges flere dager etter mottak av klagebrevet, og vil fungere som en oppfølging. Din klage skal allerede ha blitt lest og adressert, og en minnelig løsning skal være i horisonten.
Tips
Send klagebrevet ditt med sertifisert epost for å sikre at den er mottatt.
Advarsel
Det kan hende du har en tidsbegrensning til tvist om din prestasjonsevaluering. Søk råd fra en erfaren arbeidsadvokat før du starter noen tiltak mot din bedrift.
