Sosialitetsegenskaper består av et sett av ikke-personlige ferdigheter og personlige egenskaper som hjelper deg med å komme sammen med andre. Sosialitet er en av de fem egenskapene til en effektiv leder, sier Peter G. Northouse i sin bok, "Lederskap: Teori og praksis". Å ha sosialitetsegenskaper betyr at du er vennlig, utgående, høflig, taktfull og diplomatisk. Du søker glede og oppfyllelse fra dine relasjoner. Sosialitetsegenskaper er viktige for ditt generelle trivsel og kan forbedre din arbeidserfaring.
$config[code] not foundLedelse
Sosialitetsegenskaper kan øke sjansene for suksess på arbeidsplassen, for eksempel å skaffe en kampanje til en lederposisjon. Ledere på arbeidsplassen må kunne kommunisere effektivt, med diplomati og takt. Hvis du vil komme videre i karrieren din, må du vise entusiasme og komme godt sammen med andre. Ifølge Dan McCarthy fra Whittemore School of Business and Economics, kan folk uten sosialitetsegenskaper utgjøre risikoen for å bli sett på som utilgjengelig eller uinteressert i å jobbe som et lagmedlem, noe som kan påvirke din ledelsesevne negativt.
Redusert stress
Noen ganger kan arbeidet være stressende og frustrerende for alle. Stress kan forårsake fysiske symptomer, for eksempel hodepine eller magesmerter, eller mentale symptomer, som depresjon eller irritabilitet. Men folk som har et sterkt støttesystem på jobben, kan få mindre stress, kanskje fordi de føler at de er en del av et lag som arbeider mot et felles mål. Du vil være mer sannsynlig å utvikle et støttenettverk hvis du har sosialitetsegenskaper. En studie publisert i 2012 i tidsskriftet "Fellesskap, arbeid og familie" viste at økt medarbeiderstøtte på arbeidsplassen var positivt korrelert med bedre helse, lavere utmattelse og mindre smerte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbedret arbeidsmiljø
Å være sosialt betyr at du har en vennlig, åpen og hensynsfull holdning til dine kolleger. Du viser varme og interesse for andre, noe som kan gjøre dem mer mottakelige for deg. De fleste mennesker liker ikke å være rundt dem som er negative, mener eller uhensiktsmessige. Du kan være mer sannsynlig å nyte å gå på jobb hvis du vet at dine kolleger er glade for å se deg. En artikkel publisert i våren 2006-utgaven av "Electronic Journal of Academic and Special Librarieship" rapporterer at sosialitet mellom kollegaer skaper et mer behagelig arbeidsmiljø der folk er mer sannsynlig å legge ekstra innsats for å fullføre oppgaver og demonstrere mer kreativitet.
Kontor vennskap
De fleste bruker en god del av sine våkne timer på jobben. Noen ganger kan det hende du ikke har tid til å investere i å få venner utenfor arbeidsplassen. Å ha sosiale egenskaper kan øke sannsynligheten for å utvikle arbeidsplassen, og kan også hjelpe deg med å lage livslange venner som du liker å tilbringe tid utenfor arbeidstiden. Å gjøre meningsfylte kontorvennskap kan bidra til å øke jobbtilfredsheten. Faktisk, ifølge Gallup Business Journal, var muligheten til å ha en nær venn på jobben, positivt korrelert med arbeidstakerlojalitet og høyere produktivitetsnivå.
