Tror du fortsatt at din småbedrift muligens ikke kan fungere hvis du tilbys fleksible arbeidstimer for dine ansatte? Tror du at medarbeiderne dine må være på deres kontor 9 til 5, eller de kunne ikke gjøre jobben deres effektivt? Deretter vil du vite om en økende trend: Bedrifter tilbyr i økende grad enda lavtids- eller timelønnsarbeidere fleksibilitet som bare var tilgjengelig for hvite ansatte.
$config[code] not found
Wall Street Journal rapporterte nylig om denne trenden og tok en titt på hvordan fabrikkarbeidere, forhandlere, matvareansatte og kundeservice-call centers begynner å tilby fleksible timer for å passe sine ansattes tidsplaner.
Vanligvis har timepersonell ikke hatt mye fleksibilitet i deres arbeidsarrangementer. De finner ofte sine ukes tidsplan bare noen dager i forveien, noe som tvinger dem til å kryptere til å håndtere barnehelsearrangementer, doktorsavtaler eller andre arrangementer. En studie sitert i artikkelen sier at nesten halvparten av timepersonellene har "liten eller ingen" kontroll over sine tidsplaner.
Hvorfor er selskaper som gjør endringen? Det er selvfølgelig ikke helt altruistisk. Fleksibilitet bidrar til å redusere fravær og omsetning blant ansatte som ikke kan passe til en ufleksibel jobbplan i sitt andre ansvar. Jeg tror vi er alle enige om at vi må erstatte en arbeidstaker og trene en ny medarbeider er noe vi alle ønsker å unngå, og koster oss tid, innsats og penger.
Det er en annen klar grunn jeg ser for å tilby timepersonell fleksible arrangementer: Det kan bidra til å lindre motvilje som bygger hvis noen av dine ansatte får fleksibilitet eller til og med fjernt arbeidsmuligheter mens andre ikke er. Uansett, i noen virksomheter er det noen jobber som kan gjøres hjemme (vanligvis hvite krage) mens andre (detaljhandelskonsulent, forsamlingslinje) ikke kan. Hvis du ikke kan tilby disse medarbeiderne muligheten til å jobbe hjemme, så la dem sette fleksible timer for å dekke deres behov, er det en fin måte å gjøre opp for det.
Hvis fleksibelt arbeid egentlig ikke virker for timepersonellene dine, kan andre alternativer som arbeidsgivere bruker, tilby korte tilskudd av betaltid. Ett selskap i artikkelen tilbys så lite som 15 minutters segmenter), som gjør det mulig for ansatte å håndtere doktorsavtaler eller barnas skolespill uten å måtte ta hele dagen.
Du kan også tilby mer ledetid på planlegging, slik at ansatte kan planlegge bedre å vite hvilke timer de skal jobbe i den kommende måneden.
Bedrifter som er nevnt i artikkelen sier at de har funnet mer ansatt engasjement, større lojalitet og nesten null omsetning blant ansatte som har mulighet til fleksibel planlegging. Og som noen som tilbød meg fleksibiliteten i flere år (selv før det var i moten), kan jeg garantere det samme.
Du kan ikke like ideen om fleksibilitet, men virkeligheten er at med toinntektsfamilier og en 24/7-økonomi, må din tilnærming til hvordan arbeidstakere jobber, holde tritt med tider. Hvis det ikke gjør det, mister du lojalitet, mister ansatte og til slutt mister penger. Og ingen vil gjøre det.
7 kommentarer ▼
