Hvis du faller inn i en av disse kategoriene, vil du få deg til å få en kopi av Rapid Realignment: Hvordan raskt integreres mennesker, prosesser og strategi for uovertruffen ytelse av George Labovitz og Victor Rosansky.
Dr. George Labovitz er grunnlegger og administrerende direktør i ODI, et internasjonalt ledelsesopplærings- og konsulentselskap og professor i ledelse og organisatorisk oppførsel ved Boston University Graduate School of Management. Victor Rosansky er president og medstifter av LHR International og hjelper Fortune 500-selskaper til å drive rask strategiutplassering og tilpasning.
Process Hounds vil elske denne boken
Jeg må innrømme at jeg var ganske skremt da jeg åpnet min anmeldelseskopi av Rapid Realignment Slik integrerer du raskt prosesser og strategier for uovertruffen ytelse av George Labovitz og Victor Rosansky. Introduksjonen starter med historien om admiral Vern Clark som var sjef for Naval Operations og klarte over 900.000 mennesker og et budsjett på over $ 100 milliarder. Jeg mener, hvilken liten bedriftseier eller frilanser kan forholde seg til det?
"Tilpasning er den optimale tilstanden i hvilken strategi, mennesker, kunder og nøkkelprosesser jobber konsert for å oppnå organisasjonsmål."
Rask omlegging er en 4-trinns prosess som er utviklet for å få folk, prosjekter og ressurser fokusert på å oppnå bestemte mål:
- Raskt distribuere organisasjonens strategi, med vekt på "Rapid", fordi strategier forandrer seg.
- Har totalt kundefokus.
- Justere og forbedre kjerneprosesser for å møte kundenes behov og drive strategi.
- Tren, utvikle og administrere folk for å fremme innovasjon, produktivitet og vekst.
Forfatterne gir ekte verdensbevis for hvordan man beveger seg sakte i begynnelsen, for å samle inn data ved å lytte til ansatte, kunder og alle andre interessenter, bygger grunnlaget for en veldig rask tilpasning.
Hva er dekket i Rapid Realignment?
Rask omlegging er forpliktet til å gi deg de verktøyene og prosessene du trenger for å skape en sømløs integrering mellom strategier, prosesser, dine ansatte og dine kunder. Du finner ut alt du trenger å vite om:
- Engasjere ansatte på alle nivåer med oppdrag og formål med virksomheten din.
- Koble strategier med virkelige prosesser.
- Slik bruker du sosiale medier for å bringe kundens stemme i bedriften din.
Slutten av hvert kapittel inneholder en oppsummering og «ting å gjøre» -avdeling som vil bidra til å holde deg fokusert og på oppgave - skal jeg si "Aligned!"
Rapid Ralignment er også lastet med alle slags modeller, diagrammer og grafer at de av dere som er mer tilbøyelige til å bruke forretningsmodeller, virkelig vil elske.
Er Rask omlegging for deg?
Dette er ikke en bok for alle. Hvis du foretrekker jordnære, vanligtalte bøker, Rask omlegging vil enten bore deg eller frustrere deg. Dette er en bok for organisasjoner som har noe kompleksitet involvert i deres infrastruktur.
Hvis du er en fan av å forstå hvordan du håndterer komplekse systemer og administrerer større organisasjoner, vil du finne mange strategiske innsikt og modeller for å hjelpe deg på veien.
Personlig kunne jeg se kraften bak denne boken. Men for min småbedrift var dette en les som tilfredsstillte den intellektuelle siden av hjernen min snarere enn den praktiske.
Kommentar ▼
