Å spørre arbeidsgiveren om økt kan eller ikke få deg mer penger. Alt avhenger av din tilnærming, arbeidsgiverens økonomiske situasjon og verdien til selskapet. For å bidra til å øke sjansene dine for å få økningen, vis hvordan bedriften allerede har nytte av arbeidet ditt, og vil fortsette å gjøre det.
Forhold
Undersøk din lønn sammenlignet med andre 'i selskapet og næringen. For eksempel, hvis en kollega i en stilling som ligner på deg, tjener mer penger enn deg, er det fordi hennes legitimasjon er sterkere enn din? Hvis svaret er ja, kan du ikke få oppgangen. Men hvis betalingen din er lavere enn bransjens gjennomsnitt for noen med sammenlignbare ferdigheter, kan posisjonen din være sterkere. Din vilje til å ta på seg mer ansvar, vanskeligheter med å erstatte deg og et godt forhold til sjefen din, hjelper også. Hvis du imidlertid vil ha mer penger bare for å kjøpe en blinkende bil eller et hjem, er det ikke en overbevisende grunn til å be om en høyning.
$config[code] not foundForskning
Før du nærmer deg sjefen din, gjør leksene dine. Bruk karriere nettsteder, Facebook og LinkedIn for å koble med folk i din bransje for å få et estimat av hva arbeidsgivere i ditt felt og område betaler. Bruk også lønnsundersøkelser opprettet av profesjonelle organisasjoner i din bransje. Sammenlign dataene fra alle kildene dine for å komme frem til rettferdig markedsverdi for din jobbtittel og plikter. Hvis selskapet vil ha nytte av deg å ta på seg mer arbeid, må du ta med det punktet når du beregner verdien.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNærme seg
Prøv å vente til etter at du har gjort noe lovverdig for å nærme deg sjefen din. For eksempel, hvis hun nylig roste deg for å fullføre en vanskelig oppgave, bruker du den positive tilbakemeldingen til å be om et møte for å diskutere ytelsen din. Når du presenterer forespørsel om økning i løpet av møtet, bruk ordet "vi" og ikke "jeg" for å vise hvordan du og din arbeidsgiver kan dra nytte av økningen. Avstå fra å diskutere hva dine kollegaer gjør. I stedet fokusere på dataene fra din forskning og din verdi til selskapet. For eksempel kan du si at du liker å jobbe med selskapet, men forskningen har ført til at du konkluderte med at du er underbetalt. Spør deretter sjefen din for hennes mening om saken.
Utfall
Sjefen din kan nekte din forespørsel eller tilby et beløp som er lavere enn det du ba om. Hvis hun føler at du ikke fortjener flere penger basert på jobbprestasjonen din, spør hva du kan forbedre det. Selskapet kan mangle midler til å gi deg en økning eller bare gi økninger på bestemte tider av året. I disse tilfellene, vær fleksibel og kompromittere i stedet for krevende og utålmodig. Du kan be om fordeler som ikke er fordelt, for eksempel flere feriedager, en bredere fordelerpakke eller større arbeidsfleksibilitet, for eksempel muligheten til å telecommute. Uansett avtale, få det skriftlig. Hvis du er underbetalt og ikke ser noe rom for vekst, eller objektivt tror at arbeidsgiveren din ikke tilstrekkelig verdsetter deg, kan det være på tide å begynne å lete etter et annet sted.
