Pennsylvania arbeidsledighetskompensasjonsloven fastslår kvalifikasjonskravene til arbeidsledige og delvis arbeidsløse arbeidstakere som sender inn arbeidsledighet. Commonwealths arbeidsledighetslove krever at arbeidstakere er arbeidsledige eller delvis arbeidsløse uten egen feil. Arbeids- og næringsdepartementet administrerer arbeidsledighetsloven og begrenser berettigelse til arbeidstakere som er arbeidsløse etter at de har akseptert monetære oppgjørstilbud i bytte for deres frivillige fratredelser.
$config[code] not foundArbeidsledighetskompensasjonsoversikt
Commonwealths arbeidsledighetslove krever at de fleste arbeidsgivere betaler arbeidsledighetsskatt for sine ansatte. Kvalifiserte kravmottakere kan motta fordeler i opptil 26 uker, og de kan kvalifisere for ytterligere utvidelser når de utvider sine vanlige fordeler. For å kvalifisere, må søkere være arbeidsledige eller underbeskattede uten feil og mangel på tilgjengelig arbeid fra arbeidsgivere. I tillegg må de ha tilstrekkelig mengde tidligere sysselsettingsinntekter, se etter annet arbeid og forbli fysisk og psykisk tilgjengelig for arbeid.
Separasjonsavtaler
Arbeidsgiveravviksavtaler, eller "buyouts", brukes ofte av arbeidsgivere, og selv om Pennsylvania er en villig arbeidsform der arbeidsgivere kan avslutte sine ansatte uten varsel eller grunn, tilbyr de ofte disse avtalene til ansatte med ansettelseskontrakter eller kollektive forhandlinger avtaler. Arbeidsledighetsbyråer anser ofte disse medarbeiderne å ha frivillig sagt opp uten gyldig årsak og kan nekte dem arbeidsledighetstjenestene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPennsylvania Law
Når ansatte frivillig trekker seg, ser Pennsylvania-loven dette som en grunn til å nekte dem arbeidsledighet, med mindre de kan bevise at de hadde god sak eller en gyldig grunn for frivillig avgang. En ansatt som ikke signerer en separasjonsavtale, men i stedet mottar avgangsvederlag, er kvalifisert til å motta arbeidsledighet, og avdelingen reduserer ikke sine arbeidsledighetstillegg. Etter Pennsylvania lov er avgangsvederlag ikke vederlag for tidligere eller fremtidige tjenester og anses derfor ikke for "arbeid". Imidlertid kan pensjonsbetaling, feriepenger og eventuelle andre innbetalinger redusere en søkeres arbeidsledighet.
Kjøpsoversikt
En ansatt som godtar en frivillig separasjonsavtale eller buyout, er underlagt en faktafølsom gjennomgang av omstendighetene som gjelder hans separasjons- eller buyout-avtale. Instituttet gjennomfører en case-by-case analyse av hans buyout tilbud etter først å avgjøre at han er monetært berettiget til fordeler. Hvis medarbeideren hadde et valg å fortsette å arbeide dersom han aksepterer buyout, anser Commonwealth dette som en frivillig avslutning. Men hvis han ikke hadde en levedyktig mulighet til å fortsette å jobbe, og fakta i saken hans viser at hans arbeidsgiver ville ha uttømt ham for mangel på tilgjengelig arbeid, kvalifiserer han generelt for arbeidsledighet.
betraktninger
Fordi statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
