Hvis du er heldig nok til å ha to gode tilbud på bordet, kan din endelige beslutning komme ned til kompensasjon og fordeler. Veie fordeler og ulemper ved hver jobb, med tanke på langsiktig karrierevekstpotensial, inntjening, fordeler og personlige preferanser. Forskningens nåværende lønn varierer gjennom US Bureau of Labor Statistics, slik at du kan være forberedt med statistikk og nasjonale gjennomsnitt når du deltar i lønnsforhandlinger.
$config[code] not foundVurder hele pakker
Lønnen du betaler er ikke alltid den eneste kompensasjonen du får fra en arbeidsgiver. Ta hensyn til den monetære verdien av ikke bare lønnsatsen din, men også fordeler som helsevesenet, pensjonsplanlegging og bonusstrukturer. Hvis du er i tvil om den økonomiske verdien av ytelsespakene for det firmaet du vurderer, spør ansettelseslederen eller HR-direktøren for avklaring.
Kjenn din endelige figur
Hvis du liker hver jobb like, og det er bare et spørsmål om penger, vet du hva din bunnlinje er før du går inn i forhandlingsforhandlinger med begge selskaper. Få hvert tilbud skriftlig, og be om en uke eller to for å vurdere og sammenligne tallene før du tar en endelig beslutning. Dette gir deg tid til å forhandle med begge arbeidsgivere for den beste prisen. Teller hvert tilbud med en figur litt over hvor du vil være, noe som gir deg plass til kompromiss. Prøv å fortelle forhandlingene, slik at du ikke har to identiske tilbud på bordet samtidig. Hvis hver arbeidsgiver sier ja til nummeret ditt, vil du bli igjen i uprofesjonell situasjon når du må skru ned en arbeidsgiver, selv om han møtte din lønnsforespørsel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om flere perks
Hvis du ikke tror at du kan få en arbeidsgiver til å gå høyere med en lønnsfigur, se etter måter å forhandle på ekstramateriale for å gjøre forskjellen. For eksempel, prøv å forhandle ekstra betalt ferietid, bruk av en firmabil eller en firmakostnadskonto. Disse fordelene kan legge opp fra et økonomisk synspunkt og til slutt øke det generelle nivået på kompensasjon.
Vær forsiktig
Vær forsiktig med hvordan du håndterer dine samtidige forhandlinger. Du vil ikke at noen arbeidsgiver føler at du spiller dem mot hverandre. Prøv å håndtere hver lønnsforhandling selvstendig. Hvis du virkelig favoriserer en jobb over en annen, kan du velge å fortelle en ansatt leder at en annen arbeidsgiver er villig til å matche eller slå sitt siste beste lønn tilbud for å se om du kan presse for en endelig bump.
