Arbeide 40 eller flere timer i uken kan være en belastning, og noen ganger føles det hardt arbeidet ditt ikke bare verdsatt. Det kan være nedslående og brenne deg raskt ut når du går på jobb hver dag og bare gjør jobben din og forlate. Inkludering av inkluderingsideer på plass for alle ansatte er en nyttig måte å avlede oppmerksomheten fra monotoni på arbeidsplassen din. Mangfold er et annet verktøy som bygger rapport og moral i hverdagens rutine.
$config[code] not foundHva er mangfold på arbeidsplassen?
Mangfold er variasjonen og forskjellene blant de ansatte. Like enkelt som det høres, omfatter mangfold mye mer. Ikke bare er det egenskapene som gjør folk enkeltpersoner, men det er evnen til å akseptere dem rundt deg, selv om det bare er for de åtte timene, vil du være rundt dem på kontoret.
Hva er inkludering på arbeidsplassen?
Inkludering på arbeidsplassen overses vanligvis med mindre noen bringer den opp. Inkludering er når ansatte kommer sammen for en hensikt. Vanligvis er målet å bygge utdanning, trene samarbeid eller bygge moral. Inkludering er at alle har mulighet til å uttrykke seg med det formål å gjøre arbeidsdagen bedre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInkluderer mangfold i kontoret
Inkludering av mangfold på arbeidsplassen må ikke bare være ansvarlig for ledelsen. Ansatte bør sette sine to cent i en plan som er innlemmet. En ide for å inkorporere mangfold er å delta på en jobbmesse; Dette vil hjelpe med å ansette personer med forskjellig bakgrunn. Også å sette opp et åpent hus på kontoret viser de ansatte du er interessert i å møte sine familier og gi ansatte muligheten til å føle seg stolt av stedet der de jobber.
Å tillate ansatte å feire mens de er på jobb, er også en måte å lære andre av ulike trosretninger på. Å la ansatte legge inn en matbit eller noe etter eget valg for en viss ferie de feirer og la alle bli involvert, vil utdanne de øvrige ansatte om ulike bakgrunner og etnisitet.
Inkluderer inkludering i ditt kontor
Med mangfoldighetsideaene er det en følelse av inkludering fra alle de ansatte som er til stede, spesielt hvis de blir involvert. Men å gi dem flere sjanser til å snakke om hva som ville gjøre dagen mer produktiv vil inkludere alles ideer og meninger. Å presentere workshops som utdanner ansatte eller lærer dem en ny handel gjør at de føler seg verdsatt av selskapet og oppdatert i deres kunnskap. Også, hosting-seminarer gir ansatte mulighet til å blande seg med andre og å lære hvordan de kan hjelpe andre på kontoret.
Mangfold og inkludering
Mangfold og inkluderingspraksis går hånd i hånd på arbeidsplassen. For å ha mangfold, må det være inkludering. Disse verktøyene gjør arbeidsdagen renere og eliminerer den negative luften som har påløpt fra den samme gamle rutinen.
