American Express OPEN har nylig tatt en titt tilbake på sine 10 års verdier av småbedrifter Monitor-undersøkelser, med særlig fokus på ansettelse. Den resulterende nye rapporten, Trends in Small Business Hiring: 2002-2011, handler om bedriftseierees svar når de blir spurt om de planlegger å ansette nye heltids- eller deltidsansatte, kutte personale eller holde samme bemanningsnivå over neste seks måneder. Undersøkelsen brukte en "netto ansettelsespoengsum", og trukket ned prosentandelen av firmaer som planlegger å kutte personale fra prosent som planlegger å ansette.
$config[code] not found
Her er noen av hva de fant:
Samlet sett har småbedriftseiere en tendens til å "holde linjen." Uansett hva den økonomiske situasjonen har de prosentvise entreprenørene som planlegger å legge til ansatte i løpet av de siste 10 årene, har overgått den prosentvise planleggingsnedskæringen. Dette overrasker meg ikke, da gründere som jobber tett med lagene deres, sannsynligvis vil gjøre alt i deres makt for å unngå oppsigelser.
Jo større småbedrifter, jo mer sannsynlig er det å ansette. I løpet av 10-årsperioden var selskaper med 20 eller flere arbeidere, eller salg på 500.000 dollar og oppover, konsekvent mer sannsynlig å planlegge å ansette enn andre grupper.
Det er heller ikke overraskende, men det er mer uventet at de minste selskapene - de med under 10 ansatte - var langt mer sannsynlig å falle i tråd med ansettelsesgruppen. I motsetning til dette har selskaper med 10 til 19 ansatte konsekvent vært mest volatile. I høsten 2006, høsten 2007 og igjen i høst 2010 falt deres ansettelsesplaner langt under nasjonalgjenomsnittet. Hvorfor? Kanskje disse selskapene er i "vekstsmerter" -fasen av virksomheten der det ofte er vanskelig å bedømme ansettelsesbehov.
Så hva er dagens utsikt? I høst 2011-undersøkelsen planla 31 prosent av bedriftseierne å ansette nye ansatte mens 9 prosent planlegger å kutte ned, for en nettoinntekter på +22. American Express OPEN bemerker at mens regionale forskjeller i ansettelse har redusert siden 2008-resesjonen, har industriforskjellene økt.
Fall 2011-undersøkelsen viser en netto ansettelsespoengsum på +28 score blant små produsenter, +26 blant forretnings- / profesjonelle tjenestefirmaer, +17 blant forhandlere og +17 i alle andre firmaer.
Hvordan sammenligner småbedrifteres ansettelsesplaner med store forretninger? I den siste undersøkelsen av Manpower Employment Outlook for globale selskaper forventes 14 prosent av de amerikanske arbeidsgiverne å legge til ansatte i første kvartal 2012, mens 9 prosent planlegger å kutte, for en netto sysselsettingsutsikt på +5 prosent (eller +9 prosent hvis sesongjustert). Omtrent 70 prosent planla ingen endring, mens 7 prosent var usikre på deres ansettelsesplaner. Denne 7 prosent var en økning fra 3 prosent i den siste undersøkelsen og var et historisk høyt nivå av usikkerhet.
Hva betyr alt dette? Enten du er en stor bedrift sitter på enestående penger, eller en liten entreprenør med langt mindre rom for feil, er arbeidsgiverne fortsatt redd for å ansette i denne usikre økonomien. Likevel er småbedriftseiere betydelig mer optimistiske med å ansette, og viser at deres rykte som jobbskapere og motorer i økonomien er velfortjent.
Ansette foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
