Når du jobber med en jobb, blir du enten klassifisert som en timelønn eller en lønnsom arbeidstaker. En arbeidstaker som er betalt på lønn, har et annet sett med rettigheter enn en timepersonell om brudd, lønn, arbeidstid og permisjon. Mange lønnede arbeidstakere anses som unntatt, noe som betyr at lønnings- og timelovene ikke gjelder.
Definisjon
En lønnet arbeidstaker er klassifisert som unntatt fra Fair Labor Standards Act (FLSA) under en av fire hovedkategorier i henhold til regjeringen. Først er det ledere som defineres som ansatte som har myndighet over to eller flere andre arbeidstakere. Deretter er det administrative ansatte, som sekretærer og kontorarbeidere. Profesjonelle utfører oppgaver som krever en avansert kunnskap. En datamaskinmedarbeider har teknologiske ferdigheter relatert til datamaskiner. Frittstående lønnsomme ansatte blir vanligvis omtalt som "hvite krage" -arbeidere.
Pauser
Den føderale regjeringen krever ikke lønnede arbeidere å ha måltid og hvile pauser. Betingelsene rundt lunsj og røykbrudd bestemmes av ansettelsesselskapet. I mange tilfeller vil arbeidsgiveren kreve at lønnet arbeidstaker kommer inn for 8,5 til 9 timer per dag i stedet for åtte for å tillate en halvtime til en time ubetalt lunsjpause. Enkelte stater krever spesielt at arbeidsgivere skal gjøre innkvartering for pauser (se Ressurser for oppføring av lenker til statlig arbeidslov).
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBetale
Når noen er på lønn, betaler han samme beløp hver uke for hele året, uansett hvor mange timer han jobbet. Hans lønnsslipp kan ikke endres på grunn av dårlig arbeidsprestasjon den uken. Lønnen er en årlig figur (som $ 30.000 per år) som er delt med antall uker i året for å få ukentlig lønn. Mange lønnsmessige arbeidstakere utbetales hver uke eller månedlig.
En fritatt lønnet ansatt er betalt minst $ 455 per uke. En lønnsom arbeidstaker som lager mindre enn $ 455 per uke, er ikke fritatt, noe som betyr at han er dekket under FLSA og er kvalifisert for overtidslønn.
Betalt familieferie
I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon har lønnsmedarbeidere som har jobbet for selskapet i mer enn 12 måneder, klokket minst 1.250 timer og jobbet med en jobb som har mer enn 50 ansatte, rett til lønn. Permisjonen gjør at arbeidstakeren kan ta 12 ukers permisjon for å ta vare på familieforhold. Arbeider er kun garantert ubetalt ferie, men han kan ikke miste sitt arbeid for å ta de tre månedene av for å ta vare på et familieproblem. Så, for eksempel, hvis ansatt er gravid, kan hun ta denne gangen for å få henne baby.
Andre rettigheter
Hvis arbeidstakeren er deaktivert, har et medisinsk behov som krever en spesiell innkvartering eller har et religiøst krav, har han beskyttelse under amerikanerne med funksjonshemmingsloven, arbeidsmiljølovgivningen og sivilretteloven fra 1964 (med henvisning til innkvartering for religiøs observasjon).
