Hvis du er en topputøver i organisasjonen din, er du sannsynligvis en go-getter som er interessert i å utvide ditt karrierepotensial ved å bevege seg gjennom rekkene. Mens det virker som om du burde være en god kandidat for en intern forfremmelse, kan du møte motstand fra krefter som bare skyldes at du er så verdifull i din nåværende posisjon.
Stress Leadership Ferdigheter
Hvis du søker en intern forfremmelse i din nåværende avdeling, legg vekt på dine ledelsesevner og prosjektledelsesferdigheter med sjefen din. Du vil at han skal gjenkjenne at din fantastiske ytelse gjør deg unikt kvalifisert til å styre andre ansatte i samme type rolle. Når du har ditt årlige gjennomgang eller opprykkssamtale, fremhever dine prestasjoner, ta med positive ytelsesevalueringer, og uttrykk din entusiasme for å fortsette å bruke dine nøkkelferdigheter, bare på høyere nivå.
$config[code] not foundSnakk om karriereplaner
Hvis du er en topputøver i organisasjonen, ønsker du ikke å miste deg. Mens du ikke ønsker å true å forlate hvis du ikke får en kampanje, gjør dine langsiktige karrieremål klar.Savvy selskaper vil finne måter å holde deg fornøyd og hjelpe deg med å utvikle din karriere internt enn å risikere å miste deg til en konkurrent. Stress dine personlige og faglige mål og fremheve måtene som kampanjen vil hjelpe deg med å oppnå noen av karriere målene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilbyr å trene
Hvis du søker en kampanje utenfor din nåværende avdeling, kan du tilby opplæring av din erstatning og være tilgjengelig for feilsøking hvis det oppstår problemer etter overgangen. Dette etablerer deg som en nådig kollega med betydelig ledelse og ledelsespotensial. Det beroliger også interne intervjuere og avdelingsledere om å ha deg til stede og villig til å gi overgangsstøtte til din tidligere rolle, selv når du går videre i en ny stilling.
Intervju Tips
Tilgang forfremmelsesforhandlinger akkurat som du ville ha et høytstående intervju med en ukjent arbeidsgiver. Selg deg selv og dine talenter og evner. Ikke anta det bare fordi ansetteansvarlig er kjent med arbeidet ditt at han har all informasjon om din profesjonelle historie og utdanning. Bruk dine egne innsideforbindelser for å lære om det spesifikke ansvaret for kampanjen du er i kø for, så du kan snakke om måter hvor din erfaring vil gjøre deg til en fordel i rollen.
