To tankeskoler omgir ansattes belønninger og anerkjennelse. Belønninger, vanligvis konkrete og monetære gaver, er incentiver som viser hvor mye arbeidsgiveren setter pris på en ansattes ferdigheter, talenter og engasjement. Anerkjennelse gjør det samme, men på en ikke-monetær måte. Begrepene "belønning" og "anerkjennelse" brukes ofte utveksling, men i menneskelige ressurser snakker de forskjellig. På samme måte bruker arbeidsgivere enten belønninger, anerkjennelse eller begge til å anerkjenne de ansattees perfekte fremmøte.
$config[code] not foundPerfekt Attendance Concept
Enkelte menneskelige ressurspersoner og avdelingsveiledere og ledere mener at perfekt tilstedeværelse er en forventning, ikke en prestasjon som er verdig til en pris. Den underforståtte avtalen - eller en sosial kontrakt, hvis du vil - mellom en ansatt og en arbeidsgiver, er at arbeidstakerne vil forplikte seg til å bidra med sine talenter, ferdigheter og kompetanse til organisasjonen i bytte mot lønn. Faktisk kodifiserer en arbeidsgiver, Hedrick Brothers Construction, sin sosiale kontrakt, herunder ansvarlighet som avgjørende for et sunt og produktivt ansettelsesforhold.
Over-the-Top Awards
Hvis budsjettet tillater at du utdeler Oprah-esque-priser for perfekt oppmøte, kan du belønne ansatte som aldri er fraværende eller sen med en ny bil, slik som United Airlines gjør. En belønning som dette vil sikkert motivere ansatte som savner perfekt oppmøte av et hår for å streve for bedre oppmøte i etterfølgende evalueringsperioder. Når det er sagt, ikke mange arbeidsgivere har råd til å gi ut helt nye biler til ansatte, så det er mange andre mindre kostbare alternativer for å gjenkjenne ansatte som kommer til jobb hver dag.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingParkering Privilegier
Noen store organisasjoner har så massive campuser at ansatte må gå om bord på en trikk bare for å komme seg fra parkeringsplassen til bygningen. En nærmere parkeringsplass er en velkommen fordel og betydelig belønning for perfekt oppmøte som kan barbere flere minutter av arbeidstakerens pendling eller bare gjøre på campus pendle mindre vanskelig. Et førsteklasses parkeringsplass i en måned er en passende pris for perfekt oppmøte i et kalenderkvart eller kanskje to til tre måneders parkeringsrettigheter for perfekt oppmøte i et helt år.
Mini-ferie
Et sted mellom den ekstravagante prisen på en ny bil og nærliggende parkeringsplass, kan en rimelig pris for perfekt oppmøte være en mini-ferie. En weekend getaway for to eller til og med flybilletter som vil redusere kostnadene for en familieferie er en fantastisk måte å gjenkjenne ansatte som er samvittighetsfulle om atferd og som demonstrerer god arbeidsetikk. Naturligvis vil selskapets budsjett diktere hvor mange av disse prisene du gir og i hvilken tidsperiode en ansatt må opprettholde perfekt oppmøte.
Arbeidsrelatert anerkjennelse
Ansattes anerkjennelse, en ikke-monetær måte å vise at bedriften setter pris på sine ansatte, kan være en varig måte å belønne noen for perfekt tilstedeværelse. Forvaltningskonsulent Frederick Herzberg foreslo ikke måter å tildele ansatte for perfekt tilstedeværelse, men hans tofaktor motiverte-hygiene teori sier at anerkjennelse er nøkkelen til medarbeider tilfredshet, noe som er et av målene å tildele ansatte som opprettholder perfekt oppmøte. Å gi en ansatt en plommeoppgave, å sette henne ansvarlig for orientering for nye ansatte eller delegere lederoppgaver for utvalgsarbeid, sier i hovedsak: "Du er en pålitelig og pålitelig arbeidstaker som jeg stoler på med mer ansvar."
Offentlig anerkjennelse
I tillegg til, eller i stedet for, lagt til ansvar eller bekreftelse for hennes engasjement i organisasjonen og hennes jobb, er det offentlig anerkjennelse for tilskudd til ansatte. Publisering av en ansattes navn i selskapets nyhetsbrev eller den høyeste ledelsen som ber ansatt til å stå opp og bli applaudert under et allmøte-møte er en annen effektiv måte å si "takk". Ansatte som mottar offentlig anerkjennelse er ofte stolte over å dele sine prestasjoner med sine jevnaldrende, som er ideen bak offentligheten å anerkjenne en ansattes suksess.
