Det kan ta dager eller uker å høre tilbake etter et jobbintervju, spesielt hvis selskapet bruker flere intervjuer intervjuer, eller hvis beslutningen involverer flere personer. Du trenger ikke å sitte og vente på telefonen eller innboksen din, men. I stedet kan du høflig og faglig følge opp til du får et fast svar.
Spør på intervjuet
På slutten av møtet med en potensiell arbeidsgiver, spørre om intervju- og ansettelsesprosessen. Spør når intervjueren forventer å ta en avgjørelse, og om han velger noen etter denne runden eller be om ytterligere møter. Hans svar kan fortelle deg dine sjanser. Hvis han sier at han planlegger å avgjøre i mandag og bekrefter kontaktinformasjonen din, er det en god indikator at han seriøst vurderer deg. Hvis han er vag eller sier "Jeg har flere personer til å møte med," er sjansene dine sannsynligvis ikke gode. Du kan også spørre hvor du står i forhold til andre kandidater, og hvis intervjueren ser noe som hindrer deg i å få jobben.
$config[code] not foundSend en oppfølgingsnotat
Et kort oppfølgingsbrev gir deg mulighet til å diskutere arbeidsgiveren for en beslutning. Send et taksbrev umiddelbart etter intervjuet, og minne arbeidsgiveren om din interesse og merke hvordan dine kvalifikasjoner gir deg en god passform. Hvis han ga deg en tidslinje, nevner du at du ser frem til å høre fra ham da. Du kan fortsette å berøre basen hvis du ikke har hørt noe om en uke eller mer. Hold budskapet optimalt og uttrykk igjen hvor entusiastisk du er om stillingen. Tilbyr å gi ytterligere informasjon han trenger for å hjelpe ham med å ta en avgjørelse. Ikke spør om jobben med mindre du må vite riktig da. Sjansene er at arbeidsgiveren vil svare hvis han har nyheter om beslutningen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForsegle avtalen
Hvis du vil ha en dristig holdning, skriv arbeidsgiver et brev som beskriver hvorfor du er den rette personen for jobben. Denne strategien fungerer spesielt godt hvis du har fullført flere intervjuer. I dette tilfellet er du sannsynligvis en sterk kandidat, og arbeidsgiveren vil svare godt hvis du oppgir saken din. Referer samtalen med intervjueren, inkludert hva han sa om hva han leter etter i en kandidat. Gi eksempler som illustrerer hvordan du samsvarer med hans visjon. Beskriv hvordan din tidligere erfaring har forberedt deg til å lykkes i den rollen du søker om.
Nevng andre tilbud
Hvis du vurderer tilbud fra andre selskaper, fortell arbeidsgiveren dette for å oppmuntre ham til å gi deg sin beslutning. Dette er ikke uhøflig eller påtrengende. I stedet er det dårlig etikett å få andre arbeidsgivere til å vente på avgjørelsen mens du holder ut for en annen jobb. Ring eller email intervjueren og gjentar hvor mye du setter pris på sin tid og hans vurdering av deg som kandidat. Hvis jobben er ditt førstevalg, nevner dette, men si at du har et nytt tilbud, og hvis arbeidsgiveren ikke kan gi deg en avgjørelse nå, må du ta ut søknaden din. Hvis en arbeidsgiver er usikker, kan dette gi ham incitamentet han trenger for å gjøre et valg.
