Små bedrifter står overfor viktige beslutninger om ansattes fordeler, og som tidsfrister for Affordable Care Act (ACA) krav nærmer seg, er timing av essensen.
Du bør vurdere følgende tre spørsmål for å ta mer informerte beslutninger for din arbeidsstyrke.
1. Skal du tilby arbeidsgiver gitt dekning eller ikke?
Det er vanlig avtalt både arbeidsgivere og ansatte at helsemessige fordeler spiller en betydelig rolle i ansattes tilfredshet. Faktisk, ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces, sier 78 prosent av ansatte at deres fordelerpakke er viktig for deres trivsel, og 65 prosent sier det er viktig å arbeidsgiverens lojalitet.
$config[code] not foundÅ avgjøre om du vil tilby dekning til din arbeidsstyrke, er et valg som påvirker mer enn bare bunnlinjen din. det påvirker også ansattes moral og retensjon.
Se arbeidsgiversponserte fordeler som en kostnadseffektiv måte å øke lønnskompensasjon på. Hvis du er arbeidsgiver med færre enn 50 heltidsansatte, vil du ikke bli straffet for ikke tilbyr en helseplan. Men du bør likevel huske på de kvalitative og kvantitative verdiene av fordelene:
- Kvalitativ verdi: Helsemessige fordeler er en måte å demonstrere at du bryr deg om dine ansatte og å holde moralen høy.
- Kvantitativ verdi: Tatt i betraktning rekruttering, opplæring og generell kostnad for ressurser som erstatter en ansatt, kan det være i småbedrifter som er interessert i å yte helseforsikring, særlig med tanke på at 65 prosent av ansatte sa at deres fordelingsmuligheter påvirker lojaliteten til arbeidsgiveren.
2. Hvor mye kan din småbedrift ha råd til å bruke?
Før du går videre med å gjøre fordeler tilgjengelig for dine ansatte, må du vurdere hva du faktisk har råd til å investere.
Hvis du gir arbeidsstyrken din arbeidsgiverbaserte fordeler, kan du allerede ha budsjettet budsjettet for de kommende årene. Men ikke glem å vurdere forventede økninger i helsekostnader og potensiell kvalifisering til å utnytte markedsplassen for småbedriftshelseprogrammer (SHOP) i 2014.
Er det første gang du tilbyr arbeidsgiver-sponsede fordeler? Ikke bekymre deg. Du kan diskutere alternativer med fordelene dine konsulent eller megler for å få en ekspert opinion å hjelpe deg med å veie kostnadene. Husk at en megler eller agent er en ressurs og vil være der for å svare på spørsmål for deg i gjennomføringsprosessen og utover.
Her er en eksempelvurdering: I 2013 forventes helsekostnader (PDF) å øke per ansatt med 5,3 prosent (0,6 prosent lavere enn i 2012). Du kan bruke kostnadsestimater for å bestemme omtrent hvor mye det vil koste per ansatt, samt mulige straffer som starter i 2015 for ikke å gi helsedekning til de ansatte. Du kan også anslå at du er kvalifisert for småbedriftsskattekreditter for å bidra til å avdekke kostnadene forbundet med helsevesenet.
3. Hvilken strategi bør du velge som en bedriftseiere?
Du har bestemt deg for å gi fordeler tilgjengelige for dine ansatte. Nå er spørsmålet, hvilken tilnærming vil du ta? Du har muligheter. La oss gå gjennom dem:
Juster din nåværende helseplan
Arbeid med megleren eller fordelerkonsulenten for å forstå hvordan de nåværende fordelene dine fungerer innenfor nye ACA-standarder (PDF). Husk at dine ansatte kan være kvalifisert for skattestøtte via helseforsikringsmarkedet. Dette kan være tilfelle hvis deres påkrevde bidrag til arbeidsgiver-sponset helseforsikring overstiger 9,5 prosent av sin årlige bruttoinntekt, eller hvis planen betaler mindre enn 60 prosent av dekket helsekostnader.
Helseforsikringsmarkedet Også kjent som en bytte, er helseforsikringsmarkedet forventet å tilby små bedrifter og enkeltpersoner konkurransedyktige fordeler. Små bedrifter som deltar i markedet, kan også være berettiget til skattemessig kreditt på opptil 50 prosent av premieutbetalingene dersom de har 25 eller færre heltidsmedarbeidere hvis gjennomsnittslønn ikke overstiger $ 50 000 per år.
Selvfinansiert modell Dette er når et selskap er ansvarlig for å dekke kravene i en helseplan. Arbeidsgivere kan spare kostnader knyttet til premium skatter og statlige forsikringsbestemmelser fordi disse planene ikke er inkludert i noen ACA-krav. Disse planene skifter vanligvis tilleggskostnader til ansatte, særlig når arbeidsgiverens arbeidsstyrke har betydelige helsepersonellbehov. Bedrifter vil kanskje vurdere å legge til stopp-tap dekning for å imøtekomme for årlige og levetid dollar grense restriksjoner. Definert bidragsmodell Denne modellen gjør det mulig for arbeidsgivere å gi sine ansatte et fast beløp og en liste over helseforsikringsalternativer. Det hjelper arbeidsgivere med å holde kostnadene forutsigbare samtidig som de gjør det mulig for ansatte å lage planer som oppfyller deres behov. Definerte innskuddsmodeller krever at ansatte er godt informert om helsevesenet. Selv om det ovenfor er ment å gi generell informasjon om et utviklende emne, utgjør det ikke juridisk, skatte- eller regnskapsrådgivning angående en bestemt situasjon. Jeg oppfordrer deg sterkt til å diskutere din HCR-situasjon med din rådgiver for å avgjøre handlingene du må ta, eller å besøke HealthCare.gov for ytterligere informasjon. Spør deg selv Foto via Shutterstock
