En Indian Administrative Service Officer (IAS) er en del av den indiske sivil tjeneste eller All India Services. Også inkludert i denne tjenesten er de indiske politiets tjenestemenn og indisk skogsavdeling. Å ta en sivil tjenesteundersøkelse er et krav om å bli en IAS-offiser og det er en ekstremt streng test. Av de ca 400 000 personer i året som tar eksamen, er kun 80 til 100 valgt for All India Services. Det er mange nivåer av IAS-offiserer og alle deltar i planlegging, styring og utvikling av Indias ulike sivile avdelinger.
$config[code] not foundPlikter og ansvar
Det er flere nivåer av IAS-offiserer. Arbeidsoppgavene for hvert nivå er lik med økende ansvar, da nivået øker. Disse nivåene inkluderer: Junior Officers; Senior Scale (inkluderer under sekretær, distrikts magistrates, direktører for offentlige foretak og regjeringer av offentlige avdelinger); Utvalgsklasse-direktør; Senior Administrative Grade; og sekretær.
Plikter sentralt på alle nivåer
Det er oppgaver som er sentrale for alle nivåer av IAS-offiser. IAS-offiserer er involvert i planlegging i deres distrikt, og tar beslutninger om tiltak som skal tas. Setter planer ned på papir og endrer og / eller klargjør dem. Policy making er en annen plikt til en IAS-offiser. Når disse retningslinjene er gjort og avklart, er det IAS-offiserens ansvar å gjennomføre dem, og det følger etter at regler og forskrifter overholdes. IAS-offiserer må også overvåke fremdriften av prosjekter i et bredt spekter, fra offentlig til næringsliv. IAS-offiserer må også overvåke midler for disse prosjektene, for å sikre at midlene brukes til de tiltenkte formål. IAS-offiserer må også vurdere prosjekter, gi anbefalinger og gi relevant informasjon om prosjekter, særlig til parlamentet. Endelig vil IAS-offiserer representere indiens regjering via styret av offentlige selskaper eller institusjoner på nasjonale eller internasjonale fora.
Gjennomsnittlig dag for en IAS-offiser
Den gjennomsnittlige dagen for en IAS-sjef ser veldig ut som en hvilken som helst byråkrats dag. En daglig tidsplan kan omfatte å sjekke post, ankomme på kontoret, møte med overordnede, lede et møte, lunsj, filarbeid, delta på et møte, svare på brev / e-post, filarbeid fortsetter, og til slutt ringe det en dag med mindre det er en nødsituasjon.
