Når ansattssjefen endelig sier: "Vi vil gjerne ha deg med i teamet vårt - jeg utvider et tilbud," det er bare begynnelsen på et annet stadium i utvelgelsesprosessen. Gitt, mottak av et tilbud er et fantastisk resultat i jobbsøkingen, men du er ikke i målstreken enda. Det første jobbtilbudet er betinget av å fullføre flere trinn for forutsetninger, for eksempel en bakgrunnskontroll, narkotiketest, kriminell historierapport og i noen tilfeller lønns- og nytteforhandlinger.
$config[code] not foundBakgrunnssjekk
Gi all informasjonen som kreves for bakgrunnskontrollen, for å sikre at den går gjennom uten hak. Hvis du har spørsmål om du vil passere bakgrunnskontrollen, må du selv sjekke før du starter jobbsøkingen. Arbeidssøkere i bestemte felt og yrker må ha en klar kriminell historie. Selv en tilsynelatende liten disiplinær flamme på noen områder - som helsevesen, eldreomsorg eller arbeid med barn - kan påvirke evnen din til å lykkes med å passere en bakgrunnskontroll. For eksempel har Illinois Health Care Worker Background Check Act en rekke diskvalifiserende lovbrudd som inkluderer forsøk på å begå visse forbrytelser. Hvis du ikke har noen bekymringer for bakgrunnen eller kriminell historie, trenger du ikke bekymre deg for eventuelle negative virkninger som forårsaker at en arbeidsgiver avbryter tilbudet.
referanser
Tilbyr å gi referanser til din potensielle arbeidsgiver. Selv om selskapet gir deg et betinget jobbtilbud, er det en mulighet for at det kan bli opphevet, selv om du bør nærme deg fremtidig sysselsetting med en mer positiv ramme. Likevel, hvis du har solide referanser som kan gi objektive, klare og overbevisende opplysninger om arbeidsvaner, faglige egenskaper og egnethet for jobben, oppfordrer din nye arbeidsgiver til å kontakte dem. Forbered en liste med minst tre faglige referanser og en personlig referanse. Husk å spørre henvisninger for tillatelse til å bruke navn og kontaktinformasjon før du gir listen til ansattschefen eller rekrutteringen som håndterer ditt tilbud.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingforhandlinger
En overveldende prosentandel - opp til 90 prosent - av ansatt ledere gir ikke sin beste og endelige lønn tilbud for første gang, ifølge Barbara Safani, en karriere strateg og eier av Career Solvers. Det betyr at alt kan være på forhandling når du har et betinget jobbtilbud. Når du mottar betinget tilbud, er et av de første spørsmålene du bør spørre om "Hvor mange av disse varene er omsettelige?" Fortell rekruttereren eller ansettelsesansvarlig at du er interessert i noen gjensidige endringer for å sikre at du er på samme side før sluttilbudet. Når du setter det på denne måten, bekrefter du at du vil jobbe for organisasjonen, du er komfortabel med forhandlingsprosessen og at du har tillit til evnen til å finne felles grunnlag med den nye arbeidsgiveren.
Godkjennelse
Når du er komfortabel med alle vilkårene for ditt tilbud og du får melding om at du har bestått bakgrunnskontrollen, narkotika skjermen og referansesamtaler, be om et endelig skriftlig jobbtilbud. Ikke avslutt din nåværende jobb før din nye arbeidsgiver bekrefter skriftlig aksept av det endelige jobbtilbudet. Inntil dette skjer, er alt mulig, så planlegge avkjøringen betyr å vente til du sender skriftlig aksept til den nye arbeidsgiveren før du anbringer din oppsigelse.
