Du vil vise respekt på arbeidsplassen, absolutt. Så du prøver å smile og være hyggelig, unngå å forstyrre, og demonstrere andre gode manerer du har praktisert siden grunnskolen. Men hva med andre problemer som du vanligvis ikke assosierer med respekt, som latskap eller glemmer stedet i hakkeordren? Å være oppmerksom på disse problemene kan hjelpe deg med å fjerne uro respektfull oppførsel.
$config[code] not foundViser Bias
Utstedelse av slurger eller uttalelser på arbeidsplassen som antyder partiskhet mot bestemte kjønn, raser, aldersgrupper eller kulturer, er respektløse. Mens begreper som "mailman" og "stewardess" kanskje en gang har vært hensiktsmessig, blir de nå ansett forspent språk i næringslivet. Å peke ut alder, rase eller kjønn er også uprofesjonelt. For eksempel, sier, "Materialene ble sendt til en skriver av en indisk kvinne i markedsavdelingen", innebærer at arbeidstakerens kjønn eller etnisitet på en eller annen måte var knyttet til hennes handlinger.
Nekter å løse konflikt
Konfliktløsning er nøkkelen i ethvert forhold, særlig på arbeidsplassen. Unnlatelse av å håndtere konflikter umiddelbart er skadelig. Å gå bort fra en samtale eller stonewalling er eksempler på respektløs oppførsel. Sunn konfliktløsning innebærer å fremme et miljø der ideer fritt tilbys uten frykt for gjengjeldelse. Faktisk omfavner sterke ledere uenighet fordi det fører til diskusjoner og nye ideer. Et respektfullt arbeidsmiljø oppfordrer stemmer til å bli hørt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLater seg
Når du drar føttene dine og ikke gjør din del, vil noen uunngåelig måtte plukke opp din slakk. Det er respektløst. Viser opp sent, uforberedt, eller forvirret krefter kolleger til å ta på seg ekstra arbeid. Å gjøre jobben din bra og holde deg på plikten din, viser respekt for andre. Selv om medarbeiderne dine kan spekulere på uorganiseringen, dypt ned, setter de seg nok på det.
Pushing Personlige grenser
Å bringe ditt personlige liv inn på kontoret er respektløst. Det kan distrahere andre som vil fokusere på sine plikter. Det setter også dine kolleger i ubehagelig stilling for å håndtere dine følelser. Hvis du for eksempel venter til en medarbeider om ditt plagsomme barn eller dysfunksjonelle ekteskap, setter han ham i en vanskelig posisjon: avbryter arbeidet og låner et øre eller fortsetter å jobbe og risikere å fornærme deg. Hold dine personlige problemer ut av arbeidsplassen.
