Hvordan du foreslår lønnskravet til en potensiell arbeidsgiver kan gjøre eller ødelegge intervjuet ditt. Du ønsker ikke å be om for mye penger og diskvalifiseres automatisk som kandidat. Du ønsker heller ikke å be om for lite og jukse deg ut av en høyere lønn. Sørg for at du får det du er verdt og hva selskapet har råd til ved å gjøre litt forskning og nærmer seg lønnsforhandlinger trygt og rimelig.
$config[code] not foundForskning Gjennomsnittlig lønn
Tilbring noen øyeblikk på nettet og lær hva gjennomsnittslønnen er for den stillingen du blir vurdert for. Når man ser på lønns gjennomsnitt må man se på både nasjonale og regionale gjennomsnitt for stillingen. En sekretær i Mobile, Alabama, har ikke samme levekostnad som en i Los Angeles, og kan ikke gjøre samme lønn. Gå inn i lønnsforhandlinger og vite hva gjennomsnittskursen er for posisjonen i ditt område. Det er også en god ide å se på inntekts- og lønnsinformasjonen for selskapet. Du kan ofte finne størrelsen på selskapet, lønns gjennomsnitt og annen finansiell informasjon for børsnoterte selskaper online.
Lønnshistorie
Før du oppgir dine lønnskrav, vurder din lønnshistorie. Din potensielle arbeidsgiver tar ikke bare hensyn til stillingenes krav, men også størrelsen på tidligere lønn når du bestemmer hvor mye du skal tilby for en stilling. Sjekk hvordan dine tidligere lønnsbeløp sammenligner med de nasjonale og regionale gjennomsnittene for stillingene du har holdt. Se på hvor din tidligere lønn faller med hensyn til gjennomsnittet, hvis du er på bunnen, midten eller toppen av intervallet. Du kan forvente lønnsforhandlinger for din nye stilling å starte innen samme område for din nye stilling og bør legge dine lønnskrav i dette området.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlig situasjon
Når du foreslår lønnskrav, er det best å forbli unemotional og rimelig gjennom hele prosessen, inkludert forhandlinger. Dette betyr å fjerne eventuelle personlige følelser du har fra ligningen. Mens din personlige økonomiske situasjon kan diktere hvor mye du kan godta for en stilling, bør den ikke reflekteres i forhandlingene med en arbeidsgiver. Gi praktiske eksempler på legitimasjon og arbeidsmoral for å styrke dine lønnskrav. Arbeidsgivere svarer bedre på et rimelig argument som viser dine evner for å oppnå de resultatene de vil ha i stillingen i stedet for følelser.
Be om et løft
En del av å bestemme hva dine lønnskrav er, er å avgjøre om du ber om en høyning. Mens du kanskje føler at du jobber nok for å garantere en 50 prosent økning, er det svært lite sannsynlig at din fremtidige arbeidsgiver vil være enig med deg. Sikt på en høyning som ligger innen noen få prosentpoeng av din nåværende lønn. Hvis nødvendig, fremheve kvalifikasjoner og dokumenterte resultater som du tar med til bordet, for å styrke din lønnsforespørsel. Hold mengden av dine lønnskrav innenfor rikeområdet, og du får mye mer positiv respons fra din arbeidsgiver.
