Mål er ikke bare ting du en dag håper å oppnå - de er ting du har vurdert strategisk og tatt deg tid til å skrive ned på en formell måte. Hvis du har mål for fremtidig ansettelse, er den eneste måten å være sikker på at du møter dem, å lage en plan for å få dem til å skje. Det inkluderer å vurdere dine ferdigheter, lære alt du kan om jobben, og sette ut en rekke trinn for å realisere drømmen din.
$config[code] not foundPrøv noen få gratis verktøy for evaluering av elektroniske ferdigheter for å få en følelse av hvilke typer arbeid du er egnet til. Et enkelt online søk vil avsløre noen gratis ressurser. Hvis du er på college, kan din akademiske rådgiver ha anbefalinger for ferdighetsvurderinger som vil fungere for deg.
Lær så mye du kan om karrieren der du jobber, eller hvor du vil jobbe. Koble til personer eller organisasjoner i feltet på sosiale medier, som LinkedIn, og legg inn spørsmål om hvilke skritt de tok for å komme dit de er. Sjekk ut college eller treningsprogrammer som angir trinnene som trengs for å være typen arbeidstaker du vil være. Før du lager mål, må du vite hva som er der ute og hvordan du får det.
Velg et bestemt mål og tilordne det en bestemt forfallsdato. Det hjelper å si noe som "på ett år jeg vil være …" eller "i neste måned vil jeg …" eller "i morgen vil jeg …" Skriv dette mål på toppen av et stort stykke av papir. I verden av næringsliv og utdanning brukes akronymet "SMART" ofte til å beskrive målsettingsprosessen; det betyr mål som er spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske og rettidige. Prosessen stammer fra midten av det 20. århundre, og i dag brukes ofte i bedriftsverdenen til å sette sysselsettingsmål. Den "spesifikke" delen betyr å oppgi et bestemt mål, for eksempel å bli en advokat. Den "målbare" delen er å vite når du oppnår det. Hvis målet ditt er å jobbe på hjørnepizzarestauranten, er "måling" det faktum at du ble ansatt. De "oppnåelige" og "realistiske" delene betyr at det er noe du faktisk kan gjøre. For eksempel er det for de fleste mennesker ikke å realisere et mål å lage en million dollar neste uke. Og til slutt må målet være "rettidig" eller "tidsbundet", noe som betyr at det er en bestemt tidsramme der det kan gjøres.
Arbeid bakover fra sluttmål for å komme opp med bestemte oppgaver eller skritt du må ta for å møte det personlige arbeidsmålet. Dette er direkte knyttet til det "tidsbundne" stykket SMART målinnstilling. Hvis det er målet ditt å bli lærer, må du gå på college og delta i studentundervisning, som betyr minst fire års studie. Tidslinjen bakover kan inneholde eksamensbevis for eksamensbevis på en bestemt dato; under det kan du skrive "ferdigstuderende undervisning", ledsaget av en dato. Under det kan du skrive "delta på college" og de planlagte datoene. Under det kan du skrive "søke om høyskole", og under det, "samle videregående skoleutskrifter." Hvis målet ditt er å få en oppføringsnivåjobb, er målet ditt å bli ansatt, og din tidslinje kan inkludere å delta i intervjuer, kjøpe intervju klær, undersøke selskapet og forberede din CV. Prøv å inkludere hvert eneste trinn som du må fullføre, og gi hvert trinn en dato til du har jobbet bakover til dagens dato.
Hold regnearket ditt greit når du går gjennom prosessen med å møte det sysselsettingsmål. Over tid kan det hende at du må justere tidsrammen eller at du har nye ting å faktor inn i regnearket ditt, for eksempel en treningsøkt du må delta eller visse sikkerhetsutstyr du må kjøpe. Når du møter et daglig, ukentlig eller månedlig mål, krysser du det av listen og belønner deg selv med en smoothie, en natt ute, et nytt antrekk eller en annen personlig belønning. Ha en venn eller et familiemedlem jubel på deg og feire med deg når du møter både små og store mål. Omvendt kan den personen hjelpe deg å holde deg på sporet når du møter tilbakeslag som gjør at du vil slutte å forfølge dine mål.
Tips
Del litt av din målinnstillingsprosess med å ansette ledere eller menneskelige ledere på jobbintervjuer. De kan være imponert over den metodiske måten du nærmer deg fremtiden din.
