Hvis du jobber på jakt, har du sannsynligvis tilbrakt timer ved å polere ditt CV og øve på kortfattede og nøye utformede svar på ofte stilte intervju spørsmål. Du kan imidlertid ha oversett et annet verktøy som kan svekke arbeidsgiverens beslutning til din fordel.Å tilby ytelsesvurderinger fra tidligere jobber gir arbeidsgivere en ærlig titt på din tidligere jobbprestasjon, noe som kan gi deg overhånden hvis din siste sjef trodde høyt på deg.
$config[code] not foundBestemme når du skal dele
Tenk på fordeler og ulemper før du deler en tidligere resultatanmeldelse med en potensiell arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere kan ikke tillate deg å ta en kopi ut av kontoret eller dele sine kommentarer med andre. I tillegg, selv med en stort sett positiv vurdering, kunne en tilsynelatende mindre negativ detalj påvirke arbeidsgiverens oppfatning på en måte du ikke hadde tenkt på. Men hvis din tidligere arbeidsgiver bare hadde gode ting å si om deg, kan anmeldelsen din gi deg en fordel over andre kandidater.
fordeler
Positive vurderinger har ofte mer vekt enn referanser eller anbefalingsbrev, fordi de er skrevet som private bedriftsdokumenter. Arbeidsgivere er mer sannsynlig å dele sine ærlige meninger, noe andre arbeidsgivere vet. Du kan også bruke disse vurderingene til å demonstrere en forbedringshistorie. Hvis en tidligere arbeidsgiver pekte på et område som trengte styrking, ta en senere vurdering som viser at du lyttet til veilederens råd og gjorde endringer. Eller diskutere hva du har lært av opplevelsen og hvordan du har jobbet for å bli en mer effektiv medarbeider.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsgiverforespørsel
Noen ganger krever arbeidsgivere at kandidatene tar kopier av tidligere prestasjonsevalueringer til intervjuet. Hvis din bedrift ikke utfører disse anmeldelsene, spør sjefen din om å skrive en formell vurdering av dine oppføringer. Hvis din arbeidsgiver vet at du leter etter en annen jobb, kan du fortelle ham at du trenger anmeldelsen for å øke sjansene for å bli ansatt. Du kan også skrive din egen vurdering og be din veileder om å gjennomgå og foreta endringer, eller spør den potensielle arbeidsgiver om du kan sende anbefalingsbrev i stedet.
Hvordan dele
Du kan diskutere dine tidligere vurderinger under intervjuet, ved å bruke tidligere arbeidsgiver kommentarer når du svarer på intervjuerens spørsmål om resultatene dine ved din siste jobb. For eksempel, hvis intervjueren spør om din største styrke, påpeke at du under din siste gjennomgang priste sjefen din evne til å motivere og inspirere kollegaene dine. Du kan også legge eksemplarer med intervjueren og avdelingen for menneskelige ressurser. Ta med en kopi av de to siste vurderingene, og legg dem i en filmappe du kan sende til intervjueren ved slutten av møtet.
