Retaliation er negativ oppførsel mot en ansatt som rapporterte eller var involvert i en diskrimineringsklager mot arbeidsgiveren. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission kan gjengjeldelse ta mange former og inkludere demotion, opphør og trakassering. Føderale og statlige lover forbyer arbeidsgivere å motta seg mot en arbeidstaker. Hvis du opplever gjengivelsesadferd, har du rett til å handle mot arbeidsgiveren din.
$config[code] not foundDokument handlingene
Dokument bevis som støtter ditt krav om gjengjeldelse så grundig som mulig. Oppbevar skriftlige oversendelser av hendelser, inkludert hva som skjedde, hvem var tilstede, sted, dato og klokkeslett. Når du vurderer gjengjeldsadferd, tenk på tidligere hendelser som kan diskreditere handlingene og finne eventuell støtte. For eksempel, hvis din veileder roper på deg om arbeidet ditt på et prosjekt, men roste deg for det før hendelsen som utløste retaliatory handlinger, se etter datert bevis på ros, for eksempel et notat.
Snakk ut
Arranger et møte med din menneskelige ressursavdeling eller sjef, den som du føler deg mer komfortabel med, for å diskutere motivasjonen bak negative handlinger mot deg. Før du deltar, lage en liste over bestemte handlinger og oppføringer du er opptatt av, så du dekker alle dine grunner. Spør direkte spørsmål angående handlinger eller atferd som plager deg. For eksempel, hvis du har blitt flyttet til et nytt skift, spør etter årsaken bak endringen. Hvis du ikke kan få svar du er fornøyd med, forklarer du at du blir gjengjeld mot og det må stoppe. Pek på spesifikke endringer i behandlingen på jobb og merk at de skjedde etter klagehendelsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLag en klage
Du kan sende inn en klage til EEOC dersom arbeidsgiveren ikke vil stoppe gjengjeldingen mot deg. Kommisjonen håndhever føderale anti-diskrimineringslover som inkluderer gjengjeldelse som en forbudt handling. Du kan sende inn en klage til statens rettferdige ansettelsespraksis også hvis det er tilgjengelig. Enkelte statlige arbeidsformidlingsbyråer sender automatisk klagen til EEOC dersom saken faller under føderal lov og de deltar i EEOCs delingsavtale.
betraktninger
Du vil kanskje vurdere å lete etter en annen jobb hvis oppførselen gir deg mye stress og gjør arbeidsplassen fiendtlig. Du kan fortsatt forfølge en gjengjeldsklag og sende inn en søksmål mot arbeidsgiveren, selv om du forlater jobben, men du må sørge for at du har bevisene du trenger før du går ut av bedriften. Siden gjengjeldelse er mer vanlig forventet umiddelbart etter at du rapporterte en hendelse, har du bedre sjanse til å bevise saken din hvis problemene startet umiddelbart etter hendelsen og ikke måneder senere.
