Alle myndigheter og mange arbeidsgivere i privat sektor er lovkrav for å tilby ansatte ubetalte eller til og med betalt permisjon av medisinske årsaker. Arbeidsgiverens ubetalte og betalte medisinske permisjonsprogrammer er underlagt familie- og medisinskloven, eller FMLA. Når en kvalifisert arbeidstaker kvalifiserer til permisjon under FMLA-bestemmelser og er borte fra arbeidsplassen, kan arbeidsgiveren ønske å kommunisere med henne med jevne mellomrom. Imidlertid bør arbeidsgiverkommunikasjon med arbeidstakerne på permisjon under FMLA-bestemmelser nære styres.
$config[code] not foundFamilie og medisinsk permisjon fra 1993
Familieloven og legeavtalen ble inngått i loven i 1993, og det krever dekket arbeidsgivere å yte arbeidsbeskyttelse og ubetalte permisjon til kvalifiserte medarbeidere. Kvalifiserte medisinske og familiemessige grunner inkluderer personlige eller familiens sykdommer, graviditet, adopsjon eller å bli pleiemester. Foruten offentlige myndigheter er det vanligvis nødvendig med private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte å gi FMLA dekning. Ansatte må be om FMLA fra sine arbeidsgivere, som også er forbudt å motta dem for å utøve sine FMLA-rettigheter.
Kontroll Antall telefonsamtaler
Advokatfirmaet Warner Norcross & Judd anbefaler arbeidsgivere å forsiktig administrere sin kommunikasjon med ansatte som ønsker å ta eller allerede ta seg av med FMLA. Arbeidsgivere bør utpeke en enkelt kilde, for eksempel HR-avdelingen, for å håndtere kommunikasjon med ansatte ut på FMLA. Ved å benytte en enkelt kilde for kommunikasjon med ansatte på FMLA, kan arbeidsgivere styre antallet anrop som er gjort til den ansatte. For mange telefonsamtaler til en ansatt som tar avkikk gjennom FMLA-dekning kan være grunnlaget for en ansattes krav om trakassering, advarsel advokatfirmaet. Den føderale loven forbyder arbeidsgivere å gjøre noe som forstyrrer en arbeiders permisjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKontroll hva som kommuniseres
Arbeidsgivere bør ikke skryte av ansatte på FMLA med hensyn til forventede returdatoer. FMLA krever at arbeidsgivere gir opptil 12 uker ubetalte permisjoner, og de bør planlegge for 12 ukers fravær. Arbeidsgivere må også være forsiktige med at uakseptable utsagn ikke gjøres til ansatte mens de er ute på FMLA, slik som at jobbsikkerhet henger på en rask avkastning fra permisjon. Arbeidsgivere som kommuniserer med ansatte på FMLA-permisjon bør generelt bare begrense samtalene til de ansattees rettigheter og forpliktelser etter loven.
Administrere et FMLA-program
Administrere et FMLA-program og sikre tillatelse mellom arbeidsgiver og ansattes interaksjoner under det, kan være en komplisert prosess. Mange ledere og veiledere er ikke godt trente i FMLA, og kan lett løpe av sine bestemmelser. Dekkede arbeidsgivere som omfattes av FMLA-regelverket, bør forstå prosedyrene som er involvert i en ansatt som ber om FMLA-permisjon, hvis bare for å forhindre potensielle ansattes problemer. For eksempel, kommuniserer med ansatte på FMLA med hensyn til når ferieperioder utløper, kan det bidra til å unngå å gå tilbake til arbeidssvikt og potensielle saksbevegelser.
