Etter angst over ditt CV for å gjøre det perfekt, er det fristende å skrive en enkel, "Vennligst les vedlagt CV" i din følgebrev. Eller kanskje du utarbeider et generisk brev for å sende til flere jobbåpninger. Ansatte ledere forventer mye mer fra en kandidat på visepresidentnivå. Gjør omslaget oppmerksomt og skreddersy det til selskapet for å skille seg ut blant de flom av applikasjoner som ansettelseslederen må sortere gjennom.
$config[code] not foundÅpningsavsnittet
Den første linjen i ditt følgebrev er salget ditt. "Jeg vil gjerne bli vurdert for stillingen til …" forteller ikke leseren hvorfor du er den beste kandidaten. Se nøye på jobbannonsen og velg en eller to nøkkelferdigheter stillingen krever, og lage en åpningslinje som viser hvordan du kan gjøre en forskjell. Du må bevise at du er visepresidentielt materiale ved å demonstrere tidligere innflytelse, for eksempel, "At Acme IT Solutions, klarte jeg et salgsteam som økte omsetningen med 300 prosent og reduserte utgifter med 15 prosent. Jeg gleder meg til å gi lignende resultater til teamet ditt. "Bruk resten av avsnittet til å tydelig angi hvilken stilling du søker og hvor mange års relevant erfaring du har.
Lining opp dine ferdigheter med jobbkravene
Siden ansattssjefen er på utkikk etter noen med spesifikke kvalifikasjoner, gjør jobben enklere ved å fremheve din erfaring og ferdigheter som samsvarer med kravene som er angitt i jobbannonsen. Gi et kort avsnitt til en kortfattet oversikt over karrieren din. Noen eksperter foreslår punktposter som beskriver spesifikke prestasjoner som stemmer overens med kvalifikasjonene for stillingen. Pass på at hvert punktum inneholder en erklæring om virkningen av innsatsen din; ikke bare si at du har utført en bestemt plikt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingThe Wrap Up
Skrive en profesjonell avsluttende erklæring på ditt følgebrev er like viktig som åpningen. På visepresidentnivå forventer selskapet at du skal være høflig, men proaktiv. Ikke bare takk leseren for sin tid og oppmerksomhet. Angi at du forventer å få et intervju, enten ved å si at du ser frem til å beskrive din erfaring mer detaljert, eller ved å si at du vil følge opp med en telefonsamtale i løpet av en bestemt tidsramme.
Vanlige feil
Ikke bruk en generisk åpner til brevet, for eksempel "Til hvem det kan dreie seg om" eller "Kjære herr / fru." Bedrifter forventer at presidentkandidater skal vise ressurssterkhet og sosial kunnskap. Sjekk selskapets nettside for å finne ut hvem ansattssjef, eller leder av menneskelige ressurser, og adress brevet til henne ved navn. På samme måte ser et brev som ikke viser noen kjennskap til selskapets ytelses- og problemområder seg svakt ut. Søk på Internett for å spore selskapets ytelse og pågående prosjekter. Gjør noe omtale av disse i brevet. Angi hvordan du kan bidra til å løse selskapets nåværende utfordringer, viser at du er kunnskapsrik og i stand til å hjelpe bedriften med å løse problemer.
