Paychex, et lønnssystem, menneskelige ressurs- og fordelingsforvaltningsselskap rettet mot småbedrifter, har nylig holdt et live Q & A-forum i New York City for å hjelpe småbedriftseiere til å identifisere og takle de mest presserende HR-problemene.
Arrangementet dekket emner som helsevesen og overholdelse av rimelige omsorgslover, nye arbeidslover, endringer i minimumslønn og ansattes fordeler.
"Vi gikk over mange nye New York City-lover," sa Jon Finocchiaro, senior HR-generalist på Paychex. "Generelt var registrering og overholdelse primære bekymringer. Jeg hørte svar fra bedriftseiere som sa at de ikke var klar over at slike lover eksisterte eller ikke var klar over at de måtte følge. "
$config[code] not foundHer er en oversikt over hva som var dekket:
HR-sjekkliste - Topp HR-problemer fra bedriftseiere
Bedriftseiere førte dialogen under forumet og identifiserte følgende tre emner som sentrale HR-spørsmål:
Endringer i loven om rettferdig arbeidskraft
Et område med reell bekymring blant bedriftseiere som deltok i arrangementet, hadde å gjøre med ansattes klassifikasjoner - som kvalifiserer som fritatt eller ikke-fritatt - som er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA), administrert av US Department of Labor.
"Jeg snakker med minst en klient om dagen på dette emnet, og det er veldig lowball," sa Jen Rosenblum, en Paychex HR konsulent og forum moderator.
Rosenblum indikerte at foreslåtte regelendringer til FLSA skal komme i kraft, hvorav den ene omhandler unntatt / ikke-fritatt ansattes klassifiseringsproblem.
(Ifølge et dokument fra U.S.Arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon, regelendringen definerer unntak for "hvite krage" -arbeidere.)
"Syv av ti virksomheter er ikke i samsvar med lønns- og arbeidstidslover," sa Rosenblum, med henvisning til Arbeidsdepartementets statistikk.
Fordi arbeidsretten er i stadig endring, oppfordret hun bedriftseiere til å delta i utdanningen for å utdanne seg på lover på føderalt, statlig og lokalt nivå.
Arbeidsplass Sikkerhet
Arbeidsplassssikkerhet var et annet tema for bedriftseiere.
Paychex Finocchiaro understreket viktigheten av å ha et sikkerhetsprogram på plass, og sier at det begrenser en virksomhets eksponering og ansvar.
Han citerte det faktum at forsettlige brudd på OSHA-regelverket kan føre til bøter på opptil $ 70.000.
Betalt familieferie
Det tredje problemet på de tilstedeværende hadde å gjøre med staten New Yorks nye betalt familielovspolitikk.
New York har nettopp passert en landemerkebetalt familielovspolitikk - den sterkeste i nasjonen - som krever at alle bedrifter, uavhengig av størrelse, gir opptil 12 uker betalt permisjon for ulike familierelaterte problemer.
Deltakereaksjoner
"Vi har gjennomgått en liste over de siste endringene og forskriftene, og hvert emne brakte ut flere og flere handlingsobjekter," sa Desiree Lau, med Dante NYC, en restaurant i New York City, som reiterte på resultatene fra arrangementet. "Noen ganger er det bare en påminnelse om at vi beskytter våre ansatte og oss selv som en bedrift."
"Fordi vi er et relativt nytt selskap, er det mange HR-problemer som vi ikke er komfortable på egenhånd," sier Rose Lamoureux, forretningssjef med Trusty Sidekick Theatre Company i New York. "Som et resultat hadde vi spørsmål om hvordan de gjelder for organisasjonen vår."
«Du vet ikke hva du ikke vet», la Lau. "Noen ganger å kjøre gjennom nyere lover og endringer gir en samtale som hjelper deg med å tenke på hva annet du trenger å sette på plass."
Human Resources Photo via Shutterstock
1 Kommentar ▼
