Når du skriver et brev eller en e-post for å be om en kampanje, vil du kunne legge ut dine prestasjoner, kvalifikasjoner og mål i et format som sjefen kan vurdere så mange ganger hun vil. Det kan bli fulgt opp av en annen e-post eller en ansikt til ansikt samtale, men i alle fall må brevet vise arbeidsgiveren nøyaktig hvordan du hjelper henne med å flytte selskapet fremover når du er i den nye stillingen.
$config[code] not foundTa notater
Hvis det er mulig, snakk med den utgående personen i ønsket posisjon for å få en følelse av sin bakgrunn og ferdighetssett, og hvilke hindringer du kan møte i stillingen. Hvis det er en jobbpost for stillingen, bør du også vurdere det nøye. Lage en liste over kvalifikasjoner som kreves for jobben og merk deg hvilke du har. Også begynn å notere resultatene dine som har nytta selskapet, med tanke på at brevets mottakere vil høre hva du kan gjøre for dem - ikke hvorfor du virkelig, vil virkelig ha stillingen.
Velg riktig tid
Hvis du oppfinner en posisjon for deg selv, må du også oppgi viktige prestasjoner som du forestiller, vil bevise din sak - men det handler også om timing brevet riktig. Ofte er det en god tid å be om en kampanje under din årlige eller kvartalsvise gjennomgang, eller når det er flux i avdelingen eller firmaet ditt, ifølge en artikkel publisert på Forbes nettside. For utsendte stillinger, send brevbrevet ditt og fortsett gjennom kanalene som er definert på innlegget, men send også en forfremmelsesbrev til beslutningstakerne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFinn et poeng av forskjell
Ideelt sett skal du vise sjefen at du ikke bare har alle nødvendige kvalifikasjoner, men det du ha noe som skiller deg fra hverandre. Hvis du sikter på å bli markedsført som leder, må du for eksempel ha lederskap og forskningsferdigheter som tidligere leder hadde - men det kan forsegle avtalen for sjefen å vite at du har gode samarbeidsforhold med teamet, og at den nåværende lederen har tatt deg under hennes fløy som en mentee. Folk som blir promotert, har ofte mentorer som er høyere opptatt i selskapet, forklarer Randall S. Hansen, Ph.D., grunnlegger av Quintessential Careers. Nevn disse forholdene i brevet, og spør din mentor om å legge et godt ord for deg.
Lag tre seksjoner
I likhet med alle andre arbeidslister, bør dette brevet inkludere tre seksjoner.
I introduksjon, si at du er spent på muligheten til å fortsette din karriere med selskapet, og oppgi nøyaktig stilling du vil ha. Hvis du også ber om en lønnstopp, nevner du det, men la forhandlingene om nummer til senere.
I kropp, gi eksempler på fortidens resultater og hvordan det har vært godt for selskapet. Hvis du har eksakte tall, for eksempel økte salgstall, for eksempel, navngi dem. Inkludert detaljer og detaljer vil bidra til å gjøre saken din. Hvis du prøver å oppfinne en stilling for deg selv, må du også nevne hvilke plikter du skal ta på og hvordan den nye stillingen fordeler selskapet. Også nevne dine karriere mål som de relaterer seg til selskapet.
Slutt brevet med a oppfølgingsforespørsel, for eksempel et møte mot ansikt. Du kan også bare si til sjefen at du kommer i kontakt personlig eller via e-post på en bestemt dato.
