Å søke om en jobb er vanligvis enkel og grei. Du vil sannsynligvis fylle ut en online søknad eller bare sende e-post og omslag til firmaet direkte. Den virkelige utfordringen er at søknaden din skiller seg ut i et overfylt basseng av søkere. Den øverste beslutningstakeren i å fylle jobben er ansettelseslederen. Før du prøver å få oppmerksomheten til ansattschefen, må du være sikker på at din erfaring faktisk oppfyller kvalifikasjonene for jobben, fordi mange jobbsøkere søker stillinger når de ikke er helt kvalifiserte. Hvis du er kvalifisert og kan finne en måte å få ditt CV sendt videre til ansattschefen, får du bedre sjanse til å få et intervju for stillingen.
$config[code] not foundNettverk
Nettverk er den beste tilnærmingen for å komme i kontakt med en ansatt leder, ifølge Manpower Group. Prøv å snakke med venner, familie eller bekjente som jobber hos selskaper der du kanskje vil søke. De kan ikke nødvendigvis kjenne alle jobbsøkingene eller ansette ledere personlig, men å ha en intern anbefaling vil ofte gi en bedre sjanse til å få ditt CV foran ansettelseslederen. Å ha denne innvendige tilkoblingen kan også tillate deg å få ansettelsesansvarligens kontaktinformasjon. Du kan prøve å sende e-post eller ringe sjefen direkte for å ta hensyn til søknaden din.
Webforskning
Noen selskaper lister sine ansatte og ledelsen på deres hjemmeside. Dette gjelder vanligvis for mindre selskaper, siden notering hundrevis eller tusen ansatte er upraktisk for et stort selskap. Hvis firmaet lister stab, søk etter lederen som overvåker hvilken type jobb du vil ha. Hvis du søker for en markedsstilling hos et lite eller mellomstort selskap, kan du for eksempel prøve å søke på selskapets nettside for å se om du kan finne navn og kontaktinformasjon for markedsføreren. Hvis nettsiden bare viser navnet, kan du prøve å ringe firmaet direkte og be om å snakke med personen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIndustriprofil
Du kan kanskje finne kontaktinformasjon for en ansatt leder på et nettsted for profesjonelt nettverk. Disse nettstedene vil hjelpe deg med å lære om selskaper og utnytte kunnskapen til personer i ditt nettverksnettverk. Mange profiler er offentlige og vil i det minste inneholde navn på ansatte og deres stillinger i deres selskap.
Skrive et brev
Selv om det kan virke litt gammeldags, er å sende et håndskrevet brev fortsatt en av de mest personlige formene for kommunikasjon. Skrive et brev kan være mer effektivt enn andre kommunikasjonsmetoder, bortsett fra et møte mot ansikt til ansikt. Når du mottar et håndskrevet brev, vet du at brevet er personlig og unikt, mens en e-post kan kopieres hundrevis av ganger og mangler personlig berøring. Finn et enkelt kort for å skrive en kort melding til ansattschefen. I meldingen bør du presentere deg som søker og uttrykke ditt ønske om stillingen. Takk personen for å vurdere deg og ta med telefonnummeret ditt og emailen i meldingen.
