Å bli sparket skjer med de beste og verste ansatte, men å forklare situasjonen representerer en av de vanskeligste utfordringene for alle jobbsøkere. Mens du er på forhånd, er den beste politikken, din respons bør heller ikke styrke arbeidsgiverens inntrykk av deg som skadede varer. I stedet er du mer sannsynlig å komme fremover ved å holde fast ved fakta og ta eierskap av situasjonen mens du holder svaret ditt fri for følelsesmessig bagasje.
$config[code] not foundAnalyser situasjonen din
Å få sparken er en følelsesmessig, stressende opplevelse, men det å hengive på følelsene vil ikke hjelpe deg med å utvikle en passende respons. CBS Moneywatch-kolonnisten Amy Levin-Epstein anbefaler at du legger ned tankene dine på papir, etterfulgt av fjerning av det subjektive språket du ser. Venting til en venn er også nyttig. Uansett hvilken tilnærming du velger, må du analysere situasjonen først, slik at du enkelt kan holde fast ved fakta om avskedigelse.
Avgjør ditt svar
Med mindre du har gjort noe ulovlig eller uetisk, blir sparken ikke automatisk satt deg i en stor ulempe, forteller CareerCast-kolonnisten Taunee Besson. Hvis du for eksempel ble sluppet på grunn av oppsigelser, fusjoner eller andre kostnadsbesparende tiltak, vil en arbeidsgiver ikke holde den mot deg. Men du trenger en mer forklarende respons når du var i det minste delvis feil, sier Levin-Epstein. Bare innrøm fakta mens du forklarer hva du har lært slik at situasjonen ikke gjentar seg selv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFå svaret ditt ned
Hvordan du leverer din forklaring, gjelder så mye som innholdet. Øv ditt svar høyt før du drar til et intervju, slik at du kan gi en rolig regnskap av fakta, foreslår "US News & World Report" karrierekolonnisten Alison Green. Vurder å registrere dine kommentarer eller ringe vennen din tilbake til å høre. Mens et altfor polert svar ikke er en god ide, vil du fremdeles eliminere noen hint av bitterhet som vil fremmedgjøre en intervjuer.
Fokus på fremtiden
Fokuser på fremtiden hvis du må forklare avskedigelsen din. Som Levin-Epstein notater, vet ledende ledere at ansatte mister jobbene sine av ulike grunner, som de ikke alltid sonde lenge. En arbeidsgiver største bekymring er om din ansettelse fordeler selskapet, så gi ham grunn til å føle deg komfortabel. Legg vekt på din beredskap til å gi et bidrag, basert på det friske perspektivet du har oppnådd, og leksjonene du har lært.
Hold det kort
Foruten å være opptatt, må du forklare hvilken forklaring du tilbyr. De fleste ansatt ledere forventer ikke mer enn et par setninger, så ikke svare med en avhandling. I beste fall vil du høres ut som du gjør unnskyldninger - og i verste fall vil du stille spørsmål som du ikke vil svare, sier Levin-Epstein. Å bli sparket er ikke den mest relevante delen av karrieren din, så ikke la den ta midtpunktet i intervjuet ditt heller.
