Intervju for en intern forfremmelse er et dobbeltkantet sverd. På den ene siden kjenner du selskapet og sannsynligvis folkene du intervjuer med. På den annen side kan denne kjennskapen gjøre deg overkonfident, eller gjøre deg så komfortabel at du glemmer å virkelig selge deg selv for stillingen. En måte å forsikre deg om at du er med på kampanjesamtalen, er å nærme seg det akkurat som du ville hvis du søker en profilert posisjon hos et eksternt selskap.
$config[code] not foundForberede
Finn ut de spesifikke jobbkravene for stillingen. Selv om du tror du vet hva jobben innebærer, kan du snakke med kontoret for menneskelige ressurser og få en offisiell stillingsbeskrivelse. I tilfelle selskapet også intervjuer eksterne kandidater for rollen, å vite de nøyaktige kriteriene du måles med, kan hjelpe deg med å forberede. Også spør rundt og finn ut hvem andre i bedriften er oppe for jobben. Å vite konkurransen og ferdighetene og opplevelsene de bringer til bordet, kan hjelpe deg med å bedre deg selv og forberede deg til å markere hva du har å tilby at kollegene dine ikke gjør det.
Nåværende
Tenk på intervjuet som en mulighet til å selge deg selv som den beste personen for stillingen. Gå inn i møtet utarbeidet med statistikk som viser effektiviteten din i din nåværende posisjon. Kvantifiser dine bidrag når det er mulig, for eksempel å diskutere nye prosedyrer eller retningslinjer du spioner, store prosjekter eller initiativer du har håndtert, og økonomiske besparelser eller inntekter du var ansvarlig for. Ta også med positive ytelsesvurderinger eller anbefalingsbrev du har mottatt tidligere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingImponere
Ankomm for intervjuet ditt på tide og kledd på ditt profesjonelle beste. Interne kandidater gjør noen ganger feil i å gå inn i et opprykkssamtal i de uformelle forretningsklærene de vanligvis bruker, som ikke setter dem i stykker eller stiller dem som ledelsesmateriale. Kle deg og ta litt av en profesjonell luft, selv om du kjenner intervjuerne godt. Beslutningstakere må se deg i et nytt, autoritativt lys.
Selge
Fremme deg selv i intervjuet ved å vise din entusiasme for utfordringene og mulighetene stillingen presenterer. Bruk stillingsbeskrivelsen til å sette sammen tanker og ideer for hvordan du vil nærme deg de første ukene i den nye rollen. Dette viser at du har tenkt på ansvaret for jobben og er forberedt på å treffe bakken. Hvis du har spesielle evner mangler konkurransen din, legger du vekt på de i intervjuet også. Mens du ikke ønsker å legge ned dine kolleger, vil du posisjonere deg selv som den beste personen for jobben.
