Når du intervjuer for en jobb, søker intervjueren etter ledetråder at du vil være en god passform for selskapet. Ikke bare betyr det at du trenger ferdigheter og erfaring for jobben, men også at din personlighet er riktig for bedriftskulturen. En måte å fastslå dette på er å spørre om dine forventninger til jobben. Hvis dine forventninger ikke stemmer overens med hva selskapet tilbyr, er det sannsynlig at du vil bli ulykkelig og forlate, og HR ønsker å unngå det. Derfor, når du svarer på spørsmål om dine forventninger, vær ærlig mens du fokuserer på dine ønsker når det gjelder læring, vekst og jobbansvar.
$config[code] not foundVis justering med selskapsprioriteter
Et spørsmål om dine forventninger fra en jobb er en ideell mulighet til å avsløre hva du vet om selskapet. Før intervjuet, undersøk organisasjonens oppdrag, visjon og verdier, og vurder måter som dine egne mål stemmer overens med disse prioritetene. For eksempel, hvis selskapet er aktivt i miljøspørsmål og gjør et samordnet forsøk på å bli grønn, kan du kanskje si: "Jeg er veldig forpliktet til miljøspørsmål og reduserer min påvirkning på planeten.Jeg er spent på å jobbe med et selskap som deler denne forpliktelsen. Jeg forventer at jeg får muligheten til å lære mer om hvordan vi kan gjøre en forskjell, og at kulturen vil støtte min egen innsats for å bli grønn. "
Uttrykk et ønske om å lære
De fleste arbeidsgivere ønsker å ansette folk som ønsker å lære og vokse i jobbene sine. Når du blir spurt om dine forventninger til jobben din, legger du merke til hvordan du ser posisjonen som en sjanse til å utvikle dine ferdigheter, og at du forventer å ha muligheter til ikke bare å sette dine eksisterende ferdigheter til jobb, men også for å forbedre disse ferdighetene og utvikle nye. Gi uttrykk for håp om at veileder og kollegaer vil støtte et miljø som oppmuntrer til vekst og deling av informasjon. Hvis du vet at selskapet tilbyr profesjonelle utviklingsmuligheter, uttrykk din entusiasme for å dra nytte av dem, og fremheve hvordan tidligere muligheter har hjulpet deg tidligere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokus på jobbbeskrivelsen
I noen tilfeller er spørsmål om forventninger utformet for å måle forståelsen av jobben selv og din erfaring på disse områdene. Prøv å ta opp noen av de viktigste oppgavene til jobben i svaret ditt, og del et eksempel eller to av hvordan opplevelsen din måler opp. For eksempel kan du si: "Basert på stillingsbeskrivelsen forventer jeg at jeg skal lede en rekke teambaserte prosjekter, blant annet å forbedre selskapets nettside. Jeg har vellykket gjennomført en nettsideoverhaling i min tidligere posisjon, og jeg føler at jeg er godt forberedt på å koordinere en slik innsats igjen. "
Forbli positiv
Å adressere dine forventninger til en ny jobb er ikke en mulighet til å svake din tidligere arbeidsgiver eller medarbeidere. Selv om du jobbet i et giftig miljø for den verste sjefen i verden, sier negative ting vil reflektere dårlig på deg. Du kan møte dine forventninger til arbeidsmiljøet ved å si hvordan du håper å utvikle gode samarbeidsforhold med dine kolleger i et ærlig og respektfullt miljø. Fremhev ditt ønske om å være en lagspiller og jobbe mot felles mål - ikke hvordan du var micromanaged og sabotert i en tidligere posisjon.
Unngå å diskutere lønn
Med mindre intervjueren spesifikt spør om dine forventninger til lønn og / eller fordeler, ikke nevne dem når du svarer på dette spørsmålet. Dette er ikke på tide å fortelle intervjueren at du vil jobbe hjemmefra tre dager i uken, eller at du håper på seks uker med betalt ferie om året. Hold svaret ditt fokusert på dine karrieremål og hvordan dine ferdigheter stemmer overens med bedriftens behov.
