Arbeidsplassen angst forårsaker problemer? Du kan bare være problemet! Småbedriftseiere administrerer ofte en eller flere ansatte, så det er nøkkelen til å jobbe med dine ledelsesevner. Begynn å forbedre dine sjefsferdigheter i dag med disse tipsene.
Vær en rollemodell
Først, vet hva slags sjef du er. Forstå at du har en tendens til å peer over arbeidernes skuldre mens de gjør jobbene sine, eller at du unngår konflikt som pesten, kan hjelpe deg å lære å være en bedre sjef. Ta denne quizen for å lære mer om styringsstilen din. Fungerer av Nicole Williams
$config[code] not foundAkkurat som å si om foreldre, trenger ansatte ikke en venn; de trenger en sjef. Vær vennlig, men ikke overshare. Opprettholde en grense (å få søppel på selskapsselskapet er et nei-nei), men være tilgjengelig. Og ikke velg favoritter (akkurat som foreldrene dine). Vinnende arbeidsplasser
Vi blir ofte for høyt i det vi gjør for å komplimentere våre ansatte. Men et kompliment kan gå langt, så gjør det en del av din styringsstil. Ta notater, om nødvendig, og gi regelmessig positiv tilbakemelding. Det vil spre seg som en brann. WorkAwesome
Tilbudsgaver
Ansatte elsker selskaper som tilbyr telekommuting som et alternativ. Hvis du går forbi ideen om at ansatte må dukker opp hver dag for å bevise at de er produktive, kan virtuelle spare penger på kontorlokaler og overhead. Og ansatte som ikke har den ekkelige pendelen? Vel, de er lykkeligere og mer produktive. Sett opp en strategi for din telekommuteplan, det være seg en dag i uken eller heltid, og sørg for regelmessige virtuelle eller personlige møter for ansikt til ansiktskontakt. USNews
Ønsker ansatte lykkelige og sunn? Vurder å starte et velværeprogram. Du vil forbedre produktiviteten, redusere syke dager og redusere ansattes omsetning. For ikke å nevne, ansatte elsker arbeidsgivere som bryr seg nok til å tilby helse- og velværeperioder. Fordeler Canada
Etter hvert som helsevesenet endres så snart som 2014 med president Obamas planer om helseforsikringsutveksling, vurderer en av ti mellomstore og store bedrifter å redusere sysselsettingshelsemessige fordeler i sin helhet. Dette kan være en velsignelse for deg hvis du holder deg til å tilby forsikring som en ansatt perk. Mange arbeidstakere har ikke selvstendig dekning, så ved å tilby full eller delvis betalt politikk som en ansatt perk, vil du tiltrekke deg topp talent. Bloomberg BusinessWeek
Behold gode arbeidere
Hvis du vil kutte ned på medarbeideromsetningen, behold din retensjonsstrategi skarp. Tilby incitamenter og fordeler som belønner ansatte for godt utført arbeid, og gjennomføre "opphold" -intervjuer for å komme inn i ansattes hoder for å finne ut hvorfor de jobber for deg, og hva holder dem der. Oppfordre åpen kommunikasjon på alle nivåer, og praktiser det du forkynner. Wall Street Journal
I 2020 vil Generation Y utgjøre halvparten av vår arbeidskraft, slik at jo raskere du aksepterer det, desto raskere kan du skifte administrasjonsteknikker for å få dem til å jobbe for deg. Vær mer fleksibel i tilbakemeldingen din og omfavn sosial, fordi de vet hvordan du bruker den. Hold dem engasjert ved å gi veiledere veiledning, samt arbeid som betyr noe. Og ikke glem å gi dem tilbakemelding; de liker det. Business Insider
Arbeid for å lokke en solid multikulturell arbeidsstyrke ved å gjøre arbeidsplassen din mangfoldig. Sørg for at nettstedet ditt inneholder lagerbilder av personer fra alle bakgrunner, slik at potensielle kandidater ikke føler seg fremmedgjort ved ikke å bli med. Gi mentorskapsmuligheter til å trekke i kvalifiserte kandidater, og gi dem muligheten til å møte mennesker på hvert nivå i organisasjonen. Eiendom av materiale
Anerkjenn en stor medarbeider
Nå som du vet hvordan du kan forbedre dine ledelsesevner, er det en pop quiz. Vet du hva som gjør en flott ansatt? Ideelle medarbeidere passer ikke ofte til mugg, og de kan ikke være en cookie cutter-matche til jobben din. Når du har funnet ut at du har noen ganske fantastiske ansatte, gjør det du trenger for å holde fast på dem … til virksomheten din smuldrer til bakken eller de dør … avhengig av hva som kommer først. Bnet
4 kommentarer ▼
