Å miste en jobb i Florida kan føre til økonomisk motgang. Nettstedet moneyrates.com rangerte Florida i den nederste halvdelen av alle amerikanske stater når det gjelder levekostnader; Derfor kan regningene legge opp raskt når lønnene stopper. Det hjelper ikke at Florida er en vilkårlig jobbstat, noe som betyr at sjefen din kan sende deg pakking uten å måtte gi en grunn. For å lindre smerten og unngå potensielle rettssaker, betaler enkelte Florida-selskaper avgang til ansatte som er lagt av eller sparket. Avgangsbetaling gir penger for å fylle gapet i arbeid for arbeidere som trenger å finne nye jobber. Ifølge nettsiden til Florida Small Business betaler de fleste statlige firmaer terminert ansatte tilsvarende to uker med sin faste lønn, og noen tildeler en ekstra ukentlig lønn for hvert år at arbeideren var ansatt hos selskapet.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Floridas arbeidsgivere må overholde den føderale loven om rettferdig arbeidskraft, som fastsetter lover om minimumslønn og overtidslønn. I henhold til US Department of Labor, tar FLSA ikke oppsigelseslønn. I stedet refererer det seg til avgang som en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, eller den ansattes representant. Arbeidsdepartementet sier imidlertid at de føderale tjenestemessige sikkerhetsadministrasjonene kan yte assistanse til ansatte som ble nektet avgang som var garantert under arbeidsgiverbaserte planer. EBSA støtter arbeidstakere i saker knyttet til deres arbeidsfordeler.
Florida Law
Statlige lover i Florida gjør det til en vilkårlig arbeidsstat, og arbeidsgivere kan brannarbeidere uten grunn. Statens lover krever ikke avgang for en ansatt, bortsett fra når både arbeidsgiver og arbeidstaker har inngått avtale om en avtale som inkluderer avgang. Når en kontrakt krever avgang, må arbeidsgivere overholde kontraktens vilkår og betale det. En arbeidsgiver må også betale oppsigelse dersom den har etablert en policy om å betale avgang til ansatte. Hvis arbeidsgiver betaler avgang til en ansatt i henhold til en slik politikk, forventes arbeidsgiver å betale avgang til alle ansatte. Imidlertid kan arbeidsgivere etablere en policy hvor ansatte som er opphørt for årsak ikke er betalt avvik. Ifølge nettsiden til Florida Small Business, kan det velges hvilke arbeidstakere som kan få avskjedigelse, føre til rettssakshodet, siden de ansatte som nektes avskjedigelse, kan få saken. Publikasjonen anbefaler at Floridas bedriftseiere betaler lønn til disse ansatte også.
Vilkår for jobbtap
Floridas lover om avgangsvederlag gjelder kun når en ansatt er avskrevet eller aksepterer førtidspensjon. Hvis du avslutter jobben, er du vanligvis ikke berettiget til fratrædelsesgodtgjørelse, med mindre arbeidsavtalen uttrykkelig sier at du vil motta det under slike forhold. Begynnelsen i 1989 fastsatte Arbeidsjusterings- og tilbakekallingsloven ytterligere krav til avgangsvederlag. WARN-loven fastslår at arbeidsgivere som har 100 eller flere ansatte, må betale lønnsavbrudd når de ikke oppnår minst 60 dagers varsel før en masseoppsigelse. Floridas arbeidsgivere er underlagt WARN Act, og må betale lønninger og fordeler til arbeidstakere når en masseoppsigelse finner sted uten denne 60 dagers varsel. Ansatte kan motta tilbakebetaling for hver dag som arbeidsgivere har kort av de nødvendige 60 dagene.
Avgangsvederlag
Floridas lover om avgang gjelder også for ikke-kontante fordeler. Dersom arbeidsgivere utvider fordeler til ansatte som en del av etablerte retningslinjer eller basert på vilkårene i en skriftlig kontrakt, må arbeidsgiveren overholde disse vilkårene med alle ansatte. I noen tilfeller betyr dette utvidede helseforsikringsfordeler. Noen arbeidsgivere kan også gi karrierecoaching i en avgangspakke.
