Seksuell trakassering kan omfatte verbale, ikke-verbale, skriftlige, fysiske og visuelle forbrytelser. Seksuell trakassering er mot føderal lov og er omfattet av Tittel VII i 1964 sivile rettighetsloven. Hvis du er utsatt for seksuell trakassering, må du følge arbeidsgiverens retningslinjer for seksuell trakassering hvis en er på plass. Hvis en ikke er på plass, kan du fortsatt rapportere det.
Fortell personen å stoppe
For en handling som skal betraktes som trakassering, må den være uønsket atferd. For eksempel, hvis en kollega forteller deg det klær du har på deg, gjør at du ser sexy ut, og du sier ikke at det plager deg, anses det ikke for uvelkomne atferd. Du må fortelle gjerningsmannen tydelig at den opprørende atferden gjør deg ubehagelig, og du vil at den skal stoppe. Gjør bare dette hvis du føler deg trygg og snakker med trakasseren om det.
$config[code] not foundRapporter fra ansikt til ansikt
Når du rapporterer seksuell trakassering, rapporter det til en nøytral person. Du vil ikke rapportere det til vitner, venner av lovbryteren eller noen som er involvert i trakasseringen. Velg noen du kan stole på i ledelsen, eller helst, menneskelige ressurser. Når du rapporterer, prøv å gjøre det ansikt til ansikt. Det følelsesmessige aspektet av ansikt til ansikt rapportering kan motivere arbeidsgiveren til å rette opp situasjonen.
Hva å si når du rapporterer
Når du rapporterer, være konkret og spesifikk. Ikke si "John ble plaget meg." Du bør være så detaljert som mulig om hva John gjorde for å fornærme deg. Inkluder datoer, tider, vitner og eventuelle dokumenter som kan støtte ditt krav. Hold deg til fakta og ikke pynt historien din. Oppgi også hvordan du vil rette situasjonen. Ditt middel er ikke nødvendigvis hva arbeidsgiveren vil gjøre, men det er godt å ta med ideene dine.
Dokumentere rapporteringen
Etter å gi din leder eller HR-representant en verbal beskrivelse av hva som skjedde, legg klagen din skriftlig med så mye detaljert informasjon som mulig. Send informasjonen til din leder eller en annen relevant firmaets offiser. Skriv ut en kopi for deg selv og be om at arbeidsgiveren legger en kopi i personellfilen din.
Følge opp
Når du har rapportert seksuell trakassering, må arbeidsgiveren undersøke kravet ditt. Arbeidsgivere kan eller ikke inkludere deg i undersøkelsen. I løpet av denne tiden, hold arbeidsgiveren oppdatert om eventuelle nye utbygginger eller tilleggsinformasjon du har om trakassering. Hvis arbeidsgiveren ikke inkluderer deg i undersøkelsen, må du også dokumentere dette. Oppbevar en kopi av all dokumentasjon og ta med en kopi som er inkludert i personellfilen din.
Hva om ingenting endrer seg
Hvis din bedrift ikke handler om din seksuelle trakasseringsklager, kan du finne en advokat. Ofte tilbyr advokater en gratis konsultasjon om seksuelle trakasseringssaker. Du kan også sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Dette må gjøres innen seks måneder etter trakasseringen.
