En utviklingsdirektør er en viktig posisjon for en ideell eller veldedig organisasjon, og leder opp fondraisingstiltak for å støtte organisasjonsprogrammer. Intervjuer vil trolig fokusere på tidligere erfaringer og arbeidshistorie, samt dype inn informasjon om eksisterende finansieringskildekontakter. Du vil sannsynligvis bli bedt om å gi referanser samt anbefalingsbrev.
Arbeidshistorie
Arbeidshistorie spørsmål vil utgjøre en betydelig del av intervjuet, da en ansatt leder ønsker å vite dybden av innsamlingen din. Spesielt vil du bli spurt om størrelsen på tidligere organisasjoner du jobbet for, deres finansieringsbehov og hva slags finansiering du søkte på deres vegne. Du kan også bli spurt om budsjettene du overvåker i tidligere stillinger.
$config[code] not foundFinansiering Generasjon
I tillegg til hvilke typer finansiering du er vant til å generere, vil en ansatt leder ønske å vite dollarbeløpene du oppvokst i tidligere roller. Du vil bli bedt om å beskrive størrelser og omfang av stipendbeløp, in-kind bidrag og statlig finansiering du sikret, og hvilke organisatoriske mål pengene ble brukt til. Hvis du har erfaring med å drive en vellykket kapitalkampanje, vil dette være viktig informasjon å nevne også.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGrant Writing
Som utviklingsdirektør vil du bli pålagt å skrive og administrere tilskudd, eller se på en stipendiat. Eksepsjonell kommunikasjon og overbevisningsevner er nødvendig for denne rollen, og du kan bli bedt om å vise eksempler på tilskuddsforslag og fortellinger du skrev på deg selv. Organisasjonen er også viktig for rollen, da tilskudd må strikt administreres, slik at du kanskje blir spurt om tidshåndteringsevner.
Board Experience
Arbeide med et ideell arbeid involverer ofte å jobbe med et styre eller rådgivere. En utviklingsdirektør har en høy profil og er ansvarlig for en betydelig organisasjonsbudsjett, og styreinteraksjon kan noen ganger være stressende. Du kan bli spurt om atferdsmessige spørsmål der du blir bedt om å beskrive tidligere erfaringer som arbeider med et veldedighetsråd.
Presentasjons ferdigheter
Som utviklingsdirektør vil du bli pålagt å presentere finansieringsforslag til styrene, utvikle relasjoner med selskaper og stiftelser, og være en god talsmann for din organisasjon. I tillegg til dine kvalifikasjoner vil din personlige stil, manier og talestil evalueres under intervjuet.
Veldedige kontakter
Utviklingsdirektører som har etablert kontakter med stiftelser er i stor etterspørsel, så du kan bli bedt om å beskrive omfanget av ditt personlige nettverk. En ansattschef ønsker å se at du allerede har bevist fundraising kilder du kan bruke på vegne av organisasjonen din hvis du får jobben.
