Hver måned setter SurePayroll sitt Small Business Scorecard sammen. Scorecardet sporer ansettelsesdata blant de 25.000 småbedrifter som bruker SurePayroll-tjenesten.
$config[code] not foundSom en del av det Scorecard beregner selskapet et entreprenørindeks. Entreprenørindeksen viser prosentandelen av 1099 entreprenører kontra W-2 ansatte ansatt i små bedrifter.
Entreprenørindeksen for mars 2009 viser at en økende andel av bemanningsarbeidet er uavhengige entreprenører - nesten 4 av 100 arbeidstakere blir tatt med som uavhengige entreprenører:
Vi sporer hvordan avhengige små bedrifter er på uavhengige entreprenører med SurePayroll Contractor Index.
Ved utgangen av mars 2009 står entreprenørindeksen nå på 3,88 prosent.
Dette betyr at for hver 100 arbeidstakere engasjert av små bedrifter i februar, er 3,88 1099 uavhengige entreprenører og 96,12 er W-2 ansatte
Dette er opp fra 3,82 prosent i forrige måned. Det er også en rekordhøy for entreprenørindeksen.
Med andre ord, mer enn noen gang, velger småbedriftseiere å engasjere en uavhengig entreprenør i stedet for å ansette en ansatt.
Dette antyder 4 mulige implikasjoner:
(1) Økonomien begynner å lyse litt. Vanligvis er ansettelse av midlertidige ansatte og entreprenører en ledende indikator. Hvis du bare begynner å se litt lys etter en lang mørk tunnel av lavkonjunktur, men fortsatt føler at salget er litt svakt, er det mer sannsynlig at du starter med midlertidig eller kontrakts hjelp. Du vil ikke føle seg trygg nok til å ansette ansatte ennå. Par det med at SurePayrolls scorecard viser å ansette blant småbedrifter, stiger, og det er et lite tegnende tegn på en bedre økonomi.
(2) Uavhengige entreprenører blir en foretrukket måte å bemanne en bedrift på, uavhengig av økonomien. I dag er små bedrifter kjedelige og dårlige. Nettsteder som Elance hjelper deg med ansatte med entreprenører. Så i stedet for å ansette en enkelt ansatt, kan små bedrifter bringe på flere frilansere eller entreprenører. På den måten får du et bredere spekter av ferdigheter enn en person kan ta med.
(3) Entreprenørskap er i. Folk velger å bli uavhengige entreprenører, ikke ansatte, slik at de kan drive sine egne virksomheter. Mange foretrekker entreprenørstatus.
(4) De som foretrekker å være ansatte, blir tvunget til å akseptere entreprenørroller. Kommentar til entreprenørindeksen antyder at folk aksepterer kontraktsroller i stedet for sysselsetting, fordi de virkelig vil være ansatte, men ikke kan forhandle en god nok avtale i denne økonomien. Jeg er sikker på at det er noe av det som skjer - selv om jeg ikke tror det er sant over hele linja, på noen måte. Mange foretrekker å forbli uavhengige. Ofte vil uavhengige entreprenører ansette andre uavhengige entreprenører for å støtte sine egne virksomheter. Jeg mottar så mange 1099 skjemaer som jeg gir ut hvert år.
Dine tanker?
13 kommentarer ▼
