I løpet av få sekunder vil en human resources manager avgjøre om CV-en din etablerer deg som den ideelle søkeren. Imidlertid kommer mange gjenopptak aldri til å gå forbi det første screeningstrinnet på grunn av vanlige feil som kandidatene gjør - for eksempel manglende korrekturlesning, eller ikke å skreddersy innholdet til jobben.Med mindre du er oppmerksom på disse sakene - og viser hvordan ansettelser du drar nytte av - din CV er sannsynligvis ledet etter papirkurven.
$config[code] not foundDårlig grammatikk og feilstavinger
Så ofte som kandidater blir påminnet om å gjøre det, mangler mange korrekturlesningsplager mange - og det er vanligvis en avtalebryter for å ansette ledere som ser det, forteller Florida State University rekrutterer Brent Miller i en april 2012 kolonne for "The Chronicle of Higher Utdanning." Jo flere feilstavinger og setningsfragmenter som en rekrutterer fanger, jo mer sannsynlig er det at han vil konkludere med at jobbsøkeren ikke tar hensyn til detaljer og ikke er verdt å ta på alvor.
Unnlatelse av å tilpasse CV
Noen ganger har en kandidat de rette ferdighetene, men en ansatt leder kan ikke fortelle fra søknaden. Hvert element på ditt CV må gjenspeile stillingen du håper å lande, sier markedsstrateg, Ben Weiss, i en juli 2013 "US News & World Report-kolonne." Hvis du for eksempel ikke kan korrelere arbeidshistorikken din med bestemte vilkår fra stillingsbeskrivelsen, ser det ut til at du søker om hvilken stilling som helst - og en rekrutterer vil ikke bry deg om å kontakte deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFalsk eller villedende informasjon
Ærlighet er en kjerneverdi som menneskelige ressursforvaltere forventer i søkere. Eventuelle tips om bedrag - om det utelater potensielt unflattering materiale, eller prøver å kaste opp arbeidshistorien din - vil be en ansatt leder for å kaste din CV, Miller notater. Selv om du gjør det forbi den første screeningen, kan en bakgrunnskontroll fortsatt avdekke omfanget av dine bedrag. Uansett vil nok tvil bli hevet for å spore sjansene for å bli ansatt.
Mangel på minimum legitimasjon
I ethvert jobbsøk er en human resource manager topp prioritet å hjelpe bedrifter å avgjøre hvilke kandidater som passer best. Hvis CV-en din ikke samsvarer med jobbbeskrivelsens minste legitimasjon, ikke forvent å få et intervju, sier Christina Lord, en teknisk rekrutterer som ble intervjuet for en artikelsagskrift fra Forbes i januar 2013 ved å rekruttere konsulent Angela Smith. Ingen mengde oppblåst verbiage vil overbevise en rekrutterer for å få inn en kandidat som mangler selskapets ønskede legitimasjon. I den situasjonen vil han ganske enkelt gå videre til noen andre.
Mangel på detaljer
Som ressurser tørker opp i en stram økonomi, har selskaper en tendens til å favorisere kandidater som kan foreta umiddelbare bidrag. Din CV skal vise din potensielle effekt med eksempler for å gjøre saken din, rådgiver Weiss. For eksempel bør en salgsansøker utelate vage adjektiver, som "hardt arbeidende", og fokusere på konkrete mål som han oppnådde. Hvis en rekrutterer ikke kan fortelle hvor mye verdien din ansettelse kan legge til selskapet, vil du ikke ringe tilbake.
