Hvis du har et forhold til en medarbeider som er så omstridt, vurderer du å forlate jobben din på grunn av den personen, første skritt tilbake for å undersøke situasjonen og se om du kan løse konflikten. Hvis bedriften tilbyr tvistemidling eller konfliktløsningsassistanse, starter du der. Å gå bort fra en jobb på grunn av en person kaster bort tid og krefter du har satt inn i karrieren din.
$config[code] not foundSnakk med din veileder
Ha en ærlig og ærlig samtale om problemene du har med kollegaen din. Vær så direkte og spesifikk som mulig. Hvis kollegaen for eksempel trakasserer deg, tar kreditt for arbeidet ditt eller forsøker å tvinge deg til å overlevere ditt ansvar, beskriv disse handlingene. Forklar hvordan du har forsøkt å fikse problemet på egenhånd, og la sjefen din vite hva slags oppløsning du vil ha. Hvis medarbeider bryter med selskapets politikk med sine handlinger, kan sjefen iverksette tiltak for å gripe inn eller legge merke til at arbeidstakeren har fortsatt dårlig oppførsel, vil resultere i suspensjon eller oppsigelse.
Snakk med kollegaen din
Gjør en introspektiv vurdering av hvilken rolle, hvis noe du spiller i å skape et tvilsomt forhold til din medarbeider. Spør deg selv om du bidrar til problemet, og hvis endringer eller endringer i oppførselen din eller tankegangene kan berolige konflikten. Hvis du ikke har hatt en ærlig, privat samtale med kollegaen om dine problemer, gjør du det for å unngå å ofre jobben din. Noen ganger er irriterende eller passive aggressive mennesker ikke klar over hvordan deres oppførsel påvirker andre. Ta det til hennes oppmerksomhet og prøv å oppdage måter du kan jobbe sammen i profesjonell kapasitet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtforsk alternativer
Du kan ha andre valg enn å avslutte jobben din. Snakk med sjefen din om en overføring til en annen avdeling, et trekk til et annet skrivebord eller en gruppetildeling for å skape avstand mellom deg og din kollega. Du kan kanskje bytte skifte, telekommut eller arbeid hjemmefra for å begrense mengden tid du bruker med den fornærmende medarbeideren.
Gi beskjed
Hvis du har utforsket alle muligheter og ikke ser noen potensiell måte å fortsette å jobbe med problemkollegaen din, gjør en avtale for å snakke med sjefen din privat og kunngjøre din oppsigelse. Vær profesjonell og gi minst to ukers varsel. Tilbyr å fullføre fremragende arbeid og gjøre overgangen til din rolle enklere for neste medarbeider. Sett din oppsigelse skriftlig og la sjefen din vite at du har truffet din beslutning på grunn av uløste forskjeller med medarbeideren din.
Finn en ny jobb
Vær forberedt på å svare på spørsmål fra potensielle nye arbeidsgivere om hvorfor du avsluttet din tidligere rolle. Å motta deg hadde et uoppløselig problem med en medarbeider har potensial til å male deg som en vanskelig ansatt som er vanskelig å komme sammen med. I stedet, fortell potensielle arbeidsgivere, leter du etter nye utfordringer og muligheter som ikke er tilgjengelige med ditt siste selskap.
