Så, du gjorde en feil og mistet jobben din på grunn av det. En av konsekvensene av å bli sparket for forsømmelser er at arbeidsledighetstillegg kanskje ikke er tilgjengelig for deg mens du ser etter en annen jobb. Mange arbeidstakere som er mellom jobb er kvalifisert til å motta en ukentlig betaling. Dette økonomiske sikkerhetsnettverket er et godt aktiv for personer som uventet befinner seg ute av arbeid, men det er mange grenser og byråkrati rundt arbeidsledighetstjenestene. Hvis du ble sparket på grunn av noe du gjorde, vil du i mange land ikke være berettiget til å samle inn arbeidsledighet.
$config[code] not foundTips
I de fleste tilfeller er arbeidstakere som er sparket for mislighold ikke kvalifisert til å samle inn arbeidsledighet.
Forstå hvordan arbeidsledigheten fungerer
Alle stater har arbeidsledighetsstønadsprogrammer. De overvåkes av den føderale regjeringen, men hver stat driver sitt eget program og skaper egen politikk. Finansiering for disse fordelene kommer fra arbeidsledighetsforsikring (UI), som er en del av lønnsskatten som arbeidsgiver betaler.
Arbeidsledighet fordeler er utformet for å hjelpe amerikanske arbeidstakere dekke regningene sine mens de er mellom jobber. Arbeidstakere som mister jobbene og kvalifiserer for arbeidsledighet, mottar en ukentlig betaling til de enten finner nye arbeidsplasser eller oppfyller deres staters ytelsesgrense. Hver stat tillater mottakere å trekke arbeidsledighet fordeler for bare et visst antall uker. Beløpet en arbeidstaker mottar hver uke er basert på statens retningslinjer og hvor mye penger arbeideren har tjent før han mistet jobben. Mottakere mottar vanligvis alt fra $ 200 til $ 700 per uke.
Disse fordelene er ikke åpne for alle. For å kvalifisere seg for arbeidsledighet må en arbeidstaker møte tre kriterier. Han må være aktivt ute etter arbeid. Han må ha tjent en viss sum penger i løpet av det som kalles en "basisperiode" før han blir arbeidsledig, og han må ha mistet jobben sin uten egen feil. Derfor kan det hende at arbeidsledighet ikke er mulig dersom du ble sparket på grunn av mislighold.
Hvordan statlige arbeidsledighetsregler varierer
Arbeidsledighet fordeler er vanligvis bare tilgjengelig for folk som mister jobbene sine uten egen feil, men tilstanden din og detaljene i din misgjerning er viktig fordi det er mange nyanser i statsledighetsregler. Definisjonen av uregelmessighet varierer selv fra stat til stat.
For eksempel, i New York, er du ikke berettiget til arbeidsledighet dersom du blir sparket for mislighold, og du vil ikke være kvalifisert i fremtiden til du har funnet en annen jobb og tjent et visst beløp. Men like ved døren i New Jersey kan du være i stand til å motta arbeidsledighetstjenester dersom du blir sparket for enkel mislighold som latens eller mindre insubordination, men du er diskvalifisert fra å motta fordeler for uken at feilet skjedde og i syv uker etterpå. I California antas du å være uskyldig og berettiget til arbeidsledighet, med mindre arbeidsgiveren sender en skriftlig erklæring til statens sysselsettingsutviklingsavdeling som bestrider kravet ditt. Hvis din arbeidsgiver ikke vet eller glemmer å gjøre det, kan du bli heldig og kunne kreve arbeidsledighet.
Alle som håper å samle inn arbeidsledighet bør vite at tilstandene varierer i hvor lenge de tillater at en fordringshaver innhenter fordeler. De fleste stater tillater en kvalifisert arbeidstaker å motta ledighet i opptil 26 uker. Montana tillater arbeidstakere å ta opptil 28 uker med arbeidsledighet. Noen stater, inkludert Michigan og South Carolina, gir bare 20 uker med UI-fordeler. Fem stater endrer sine kvoter, avhengig av deres nåværende arbeidsledighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvordan søke arbeidsledighet
Hvis du oppfyller kriteriene for å kreve arbeidsledighet, er prosessen ofte så enkel som å fylle ut en online søknad gjennom statens arbeidsdepartement eller tilsvarende avdeling. Søknaden ber om informasjon om din tidligere arbeidsgiver, og avdelingen kontakter arbeidsgiveren for å bekrefte detaljene. Hvis du ble sparket for forsømmelser, vil avdelingen nesten sikkert finne ut og nekte ditt krav. Før du søker, ta kontakt med en arbeidsadvokat som praktiserer i din stat.
