Når du søker en lederrolle, kan du forutse og forberede seg på visse intervjuespørsmål. Hvis jobben innebærer betydelig tid på å kjøre et lag og administrere kolleger, blir du naturligvis bedt om dette. Du må tenke gjennom flere aspekter av dette spørsmålet, slik at du kan gi et overbevisende svar.
Betongeksempler
Fremfor alt, hva dine intervjuere leter etter er noen eksempler på hvordan du har klart folk i profesjonelle situasjoner tidligere. Tenk gjennom din karriere og kom opp med et par eksempler der du virkelig har hjulpet folk til å komme sammen for å overvinne en vanskelig hindring eller å gi betydelig nytte for din arbeidsgiver, for eksempel ved å forbedre produktiviteten. Arbeid disse i kortfattede historier som du kan bruke som eksempler under intervjuet.
$config[code] not foundStil
Det er informativt for intervjuere hvis du kan gi en følelse av din styringsstil. Du kan være noen som setter seg tilbake og lar teamet ditt jobbe gjennom ting til de treffer et problem. Eller kanskje du er mer proaktiv. Noen ledere kan være utadvendte, og administrere gjennom vennlige samspill, mens andre er mer autoritære. Formuler en beskrivelse av din personlige stil, og gjør et tilfelle for hvorfor det fungerer for deg og de du administrerer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInput
Gi en ide om hvor mye innsats du liker fra personene du administrerer. Noen sjefer liker ikke å styre av komiteen, men finner det mer effektivt å gi spesifikk retning foran. På den annen side, noen liker å samle tilbakemelding fra laget på vei fremover før du tar en endelig beslutning. Vær klar over hvilken rute du vanligvis tar.
Produksjon
Stress hvordan din ledelse av mennesker bidrar til å få jobben fullført. Intervjuerne dine vil bli imponert over at du er resultatorientert når du styrer folk. Beskriv hvordan du setter mål og motiverer teamet ditt til å jobbe mot og oppnå dem.
Konflikt
Konflikt er en naturlig del av enhver arbeidsplass, og kan til og med være konstruktiv hvis den styres riktig. Ikke vær sjenert fra å beskrive en tid da du måtte klare konflikt mellom kollegaer; Intervjuerne vil vite at du er flink til å håndtere vanskelige mellommenneskelige situasjoner når de kommer opp. De kan også spørre om hvordan du vil svare på en ansatt som kom til deg med et personlig problem.
