Job intervju spørsmål som spør deg om tidligere kolleger relasjoner er utformet for å vurdere hvor godt du kommer sammen med andre på arbeidsplassen. Spørsmål kan være atferdsmessige i naturen, der intervjueren ber deg om å beskrive virkelige scenarier om kollegaer som gjelder konfliktløsning, gruppearbeid eller styring av mening. Svar på disse spørsmålene ved å demonstrere dine mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter og din evne til å komme sammen med et bredt spekter av personlighetstyper.
$config[code] not foundInnholdsrik forhold
Du kan bli spurt om du noen gang har jobbet med en kollega som gned deg feil vei, eller med hvem du hadde hyppige uenigheter. Intervjueren vurderer din evne til å jobbe med noen du kanskje misliker. Ikke hevder at du kommer sammen med alle hele tiden. Bruk heller dette spørsmålet som en mulighet til å vise hvordan du forblir profesjonell, selv under vanskelige forhold. For eksempel kan du si: "Hvis jeg er uenig med en kollega, la jeg ham på en respektfull måte. Jeg forklarer årsakene til min stilling og ber ham om å gjøre det samme. Deretter prøver jeg å finne gjensidig god grunn til å jobbe fra. "
Positivt forhold
En intervjuer vil vite hva du ser som et positivt kollegaforhold, så du kan bli bedt om å beskrive din ideelle kollega. Reagere ved å beskrive egenskaper du verdsetter som en arbeidstaker, for eksempel ærlig kommunikasjon, respekt, profesjonalitet og en vilje til å brainstormere og gi konstruktiv tilbakemelding. Intervjueren vil kanskje også se om dine tidligere relasjoner med kolleger var team-orientert. Hvis samtalen beveger seg i denne retningen, kan du si: "Alle har sine egne individuelle talenter, og jeg tror at vellykkede kolleger lærer å bruke hverandres styrker mot kollektive gode i laget."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGruppearbeid
Intervjueren vil sannsynligvis spørre deg om tidligere gruppearbeid. For eksempel kan du bli bedt om å beskrive hvordan du reagerte hvis et enkelt medlem av teamet nektet å trekke vekten. Reagere ved å være diplomatisk. Forklar hvordan gruppen kollektivt satte individuelle og lag forventninger og brukte positiv forsterkning og oppmuntring for å få alle til å utføre på toppnivå. For eksempel: "Teammedlemmer skal være ansvarlige for hverandre og bestemme som gruppe hvordan arbeidet deles og fremdriftsovervåkes. Hvis noen faller bak, skal teamet jobbe sammen for å løse problemet og sikre at det raskt løses. "
Tvisteløsning
En intervjuer ønsker å vite at du er i stand til å utdanne mindre forskjeller med kolleger uten å bringe sjefen inn i situasjonen for å melde. Hvis du blir spurt hvordan du har løst problemer med kolleger i fortiden, demonstrer du profesjonaliteten din og din evne til å opprettholde ditt temperament og ro. For eksempel: "Jeg ber om et privat møte når ingen av oss er sint eller frustrert. Jeg foreslår at vi begge gir vår side av situasjonen og deretter rasjonelt diskuterer hvordan vi skal komme opp med et rettferdig kompromiss. "
