Å bli sparket er aldri en glad turnering, men når dette utslippet er urettferdig eller ulovlig, kan terminering skade enda mer. Hvis du er utsatt for feilaktig oppsigelse eller oppsigelse som ikke ble utført på riktig juridisk måte, har du et utvalg av alternativer til din disposisjon. En av disse alternativene er å skrive et brev for å argumentere saken. Ved å skrive et brev i stedet for å bare gå inn i sjefets kontor og beskylde ham for et utvalg av ondskap, kan du nøye lage ditt argument og lage et papirspor som du senere kan bruke som bevis hvis situasjonen skal eskalere.
$config[code] not foundBruk profesjonelt språk. Hvis du føler at du har blitt feilaktig avsluttet, er du sannsynligvis ganske full av sinne; Men det er den siste tingen du vil gjøre, slik at denne sinne siver inn i brevet. I stedet for å lage deg selv, virker det som en hothead som ikke engang kan holde henne kult lenge nok til å skrive et brev, skrive profesjonelt og få deg til å virke som en moden, ansvarlig person.
Introduser deg selv. Begynn brevet ditt ved å forklare hvem du er så vel som hvem du jobbet for før du slår av. Dedikere ikke mer enn to setninger til denne delen av brevet for ikke å skape et altfor langt og komplekst brev.
Gi grunnleggende informasjon angående avfyring. Oppgi datoen du ble sparket i, så vel som som sparket deg. Inkluder også relevant informasjon om hva som skjedde umiddelbart før avfyringen. Hvis du for eksempel fullførte en levering, og du ankom ti minutter for sent, og som følge av dette ble du sparket, nevner dette i din beskrivelse av dagen da det er direkte relevant.
Bekreft eventuelle mangler. Innrømme eventuelle små feil du har gjort som en ansatt og rettferdiggjør dem om mulig, og gjør det klart for brevleserne at du på ingen måte prøver å hevde at du er en ansatt uten feil. For eksempel, hvis du ble sparket som følge av dårlig oppmøte, men noen av dine oppmøteproblemer stammer fra en død i familien, nevner dette.
Gjør saken din. Angiv klart og kortfattet hvorfor avfyringen var urettferdig. Hvis du kan, sitater du policyhåndbøker som gjelder oppsigelse. For eksempel, hvis din arbeidsbok for ansatte angir at ansatte må motta et bestemt antall oppskrivninger før de blir sparket, og du ikke mottok dette nødvendige nummeret, oppgi dette.
Oppgi hva du håper brevet mottaker vil gjøre. Ikke la brevet mottaker gjette hvordan du håper hun vil svare på brevet, men i stedet gjøre intentene dine klart, for eksempel fortelle ham at hvis oppsigelsen ikke blir forstyrret, vil du søke juridisk representasjon og forfølge juridisk handling.
