Folk mottar oppsigelseskort for oppsigelser, mislighold eller eliminering av en stilling. Som årsaken bak avslutningen er forskjellig, bør også oppsigelsesbrevene. Noen oppsigelsesbrev krever at en arbeidsgiver følger bestemte rettslige krav i påvente av rettssaker, mens andre kan være litt mer personlige.
Sub-Par Performance
Noen termineringsbrev utsteder for sub-par performance. Vanligvis opphører denne oppsigelsen etter at ansatt mottar varsel om utilfredsstillende jobbytelse, og tid til å rette opp problemet. Når ansatt ikke forbedrer, gir arbeidsgiver et oppsigelsesbrev til den ansatte som beskriver årsakene til oppsigelse, trinn som brukes til å informere den ansatte om problemet og trinnene som følges for å rette opp problemet.
$config[code] not foundForældet posisjon
Som arbeidsplassoverganger blir noen posisjoner foreldet. Disse stillingene krever en annen type oppsigelsesbrev, da det er arbeidsgiver som er ansvarlig for slutten av ansettelsen. La medarbeideren vite årsaken til oppsigelsen er basert på eliminering av stillingen. Hvis det er mulig, prøv å tilby en alternativ stilling i selskapet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDårlig oppførsel
Oppsigelsesbrev for feilproblem umiddelbart etter forsømmelsen. Ta med undersøkelsesprosessen og trinnene som tas i et misligholdsbrev. Dette er nyttig hvis rettssaken blir nødvendig.
Permitteringer
Opplegg skjer regelmessig i enkelte yrker, for eksempel konstruksjon eller landbruk. Gi arbeideren oppsigelsesbrevet slik at de kan motta arbeidsledighet når de venter på rehire. Inkluder datoen for oppsigelse, at det er et avslag, og forventet rehire dato.
