Job søknadsprosessen kan være en berg-og dalbane tur. Et minutt flyr du høyt fra et produktivt jobbintervju, neste du synker lavt på grunn av et skuffende jobbtilbud. Når lønnen som tilbys er mindre enn du hadde håpet på, motstå trang til å reagere negativt med en gang. Faktisk, prøv å ikke reagere mye i det hele tatt. Takk arbeidsgiveren for tilbudet og be om et par dager til å tenke over det. Bruk den tiden til å starte ditt motangrep.
$config[code] not foundFordeler og ulemper
Du føler deg sannsynligvis ganske opprørt etter et skuffende tilbud, så det første du bør gjøre er å ta noen dype puste. Jobber kommer og går, og du vil ha en som passer - ellers risikerer du å være elendig. Når du har hatt litt tid til å slappe av, opprett en fordeler og ulemper for jobben. Vurder alle faktorene, inkludert arbeidsforhold, selskapets ledere, mulighetene for fremskritt, fordelene og fordelene med jobben og selvfølgelig lønnen. Vurder også hvor lenge du har vært på jakt etter en jobb, og utsiktene for å få et tilbud snart. Utvikling av denne listen kan hjelpe deg med å få noe perspektiv på om jobben fortsatt er verdt å kjempe for, til tross for lowball-tilbudet.
Forskning
Hvis du har vært i din arbeidslinje for en stund, bør du ha litt inkling av hva andre i en lignende stilling gjør. Hvis du ikke gjør det, er det nå på tide å begynne å forske. Det første trinnet: Kontroller Bureau of Labor Statistics 'lønnsinformasjon for lignende stillinger i ditt område. Lønnene varierer mye basert på geografi, så vær sikker på at du ser på riktig region. Sjekk også jobber i aviser eller på Craigslist for å få en generell ide om hva du forventer andre steder. I noen tilfeller kan du oppleve at det "skuffende" tilbudet er faktisk på nivå med andre jobber i ditt målområde.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLegg til verdi
Du har tilbudet, så du har sikkert allerede brukt mye tid på å overbevise arbeidsgiveren om at du er verdt å ansette. Nå er det på tide å øke spillet ditt. Finn måter å øke verdien for selskapet. "Wall Street Journal" bemerker at andre jobbkandidater kan ha opprettet presentasjoner som viser hvordan de har gjort betydelige prestasjoner hos andre selskaper, eller hvordan de vil bringe inn nye klienthenvisninger. Du bør gjøre det samme. Forbered en rimelig counteroffer som beskriver hva du tror du fortjener og sikkerhetskopiere det med grunner som er direkte knyttet til ting du vet at selskapet er ute etter i en ny leie.
Andre tilbudstilbud
Et annet alternativ er å forberede to motoffer. Den første skal detaljere lønnen du virkelig vil ha. Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke er villig til å budge, ta ut din andre motpost, og be om andre insentiver som kan hjelpe deg med å tjene mer basert på ytelse. Be om kvartalsbonuser når du møter bestemte milepæler, eller spørre om fortjeneste eller aksjemarked du kan tjene når du øker salget, ta med et visst antall nye kunder eller overgå produktivitetsmål. Arbeidsgiveren har allerede investert mye tid og energi i ansettelsesprosessen. Forhåpentligvis vil hun være villig til å knuse på minst noen få poeng som kan gjøre skuffelsen din om.
