Vi har alle giftige tendenser, noen av oss mer enn andre. Det gjelder for ansatte, praktikanter, ledere og sjefer. Å være giftig kan bety mange ting, men det er til slutt en oppførsel som forgifter miljøet og de rundt deg (metaforisk, selvsagt). Det er skadelig for ansattes moral, bedriftskultur, relasjoner i virksomheten, og kan til og med ta ned et selskap hvis det ikke er adressert.
$config[code] not foundTror du at du kan jobbe for en giftig sjef? Her er noen av de største røde flaggene han eller hun kan vifte i ansiktet ditt.
Advarselsskilt av en giftig chef
1. Passiv aggressiv
Å være passiv aggressiv er en stift for giftige mennesker. Men når sjefen din har denne egenskapen, er det enda verre. Kanskje de forlater "hjelpsomme" tegn i pause rommet påminner alle om å ikke varme opp noen monstrosity av en tunfisk-egg salat sandwich til lunsj. Alle vet at sjefen er rettet mot den ene medarbeider som spiser den spesielle smørbrød. Men i stedet for å gå direkte til kilden, skjuler sjefen dem uten å konfrontere dem privat.
2. Micro Managing
Dessverre, noen ganger prøver sjefer virkelig å være hjelpsomme når de styrer alle aspekter av selskapet (eller en bestemt ansattes plikter). Men hva de egentlig sier, og kanskje tenker, er at ingen kan muligens gjøre så stor en jobb som dem. De lar også ansatte få vite at de ikke stoler på dem og ikke tror at de er i stand til oppgaven ved hånden.
3. Du skal antas å være en leser
En sjef skal være leder og ledere er klare kommunikatorer. Hvis sjefen din konsekvent ikke gir veibeskrivelse, tilbakemelding og oppfordrer deg til å stille spørsmål, stoler de ikke på deg. De forventer at du skal lese deres sinn. Blir de frustrert eller sint når du ikke leverer fordi du ikke gjettet deres ønsker riktig? Det er et fortellende tegn på en sjef som ønsker at de klarte et karneval med psykikere i stedet for et kontor.
4. Det er en Boss 'Pet
Du har innså at nå er det voksne livet noen ganger ikke så annerledes enn grunnskolen. Noen lærere har lærerens kjæledyr, og noen sjefer har sjefens kjæledyr. Hvis sjefen din favoriserer en eller noen ansatte over andre, går de bare på lunsjer, sladder med dem, gir dem små pyntegjenstander (selv om det er sporadisk "dårlig kaffe" fra pauseomrommet), eller er Facebook venner med dem og ingen annen ansatt, du har et problem. Å være deres favoritt betyr ikke mye når det handler om hvem som sitter ved siden av hodet på hodet på møtet. Men det er stort når det gjelder kampanjer og oppsigelser.
5. Moods Strike ved tilfeldig
Bosser er også menneskelige, og i sjeldne tilfeller kan du bare ikke bidra til å bringe ditt personlige liv inn på kontoret (det vil si dagen sjefen sender skilsmissepapir, det er fornuftig hvis de er litt roligere eller blåere enn normalt). Men hvis du aldri kan fortelle om de vil være opp, ned, gal, elated eller noe i mellom, er det som å bruke åtte eller flere timer per dag med russisk roulette. Det er utmattende, og for noen ansatte kan det nok være skremmende.
6. Sladder spiller seg fra dem
Kontorsladder er bundet til å skje, spesielt i mindre miljøer. Imidlertid er det sjefens jobb å lede med eksempel (og i ekstreme tilfeller ta opp skvaller av andre). Hvis sjefen din snakker negativt om noen av hans eller hennes kollegaer eller ansatte, er det et dødelig tegn. Sladder kan ødelegge et selskap fra innsiden ut, og når sjefen er med på (eller leder!), Er det bare et spørsmål om tid før en implosion.
7. Det er fordeler "bare for chef"
Selvfølgelig har sjefen din sikkert fordeler på opp og opp som andre ikke liker, som en høyere lønn. Men sjefer er også i stand til å dra nytte av hvor de står. Kommer de regelmessig til å komme sent, gå tidlig, ta lange lunsjer, ikke følg kleskode (mens de håndheves på andre), eller bruk bedriftseiendom til personlig bruk? Hvis de var en ansatt, ville de bli skrevet opp eller sparket.
8. Du er deres Dump Recceptacle
Vi trenger alle å laste fra tid til annen. Likevel er det en sjefs rolle å ikke "bruke" sine ansatte i noen kapasitet, inkludert som lydkort. Hvis du vet om sjefens kjærlighetsliv, bakrus eller intime detaljer om en forretningsaftale som du ikke bør være interessert i, bruker sjefen deg som en provisorisk terapeut. Det er bra for stressnivået, men det blir overført til deg, og det er helt uprofesjonelt.
9. Gulltur, noen?
Noen skyldsturer er passive aggressive, men ikke alle passive aggressive oppføringer inkluderer en skyldsturtur. Hvis sjefen din prøver å få deg til å føle deg skyldig i ting du ikke bør, for eksempel å jobbe overtid og ikke bli betalt for det (ulovlig), eller ikke utføre en oppgave "på samme måte som Jane pleide å" (men resultatene og kvaliteten er det samme) - du er i for et langt arbeidsliv for å føle seg subpar.
Med en giftig sjef er arbeidsplassen giftig, og det er bare et spørsmål om tid før giftighet begynner å sive inn i arbeidet ditt og personlivet.
Avhengig av din unike situasjon, kan du kanskje gjøre noe. Det er ofte farlig å nærme seg en giftig sjef selv, siden deres myndighetsstilling også gir dem mulighet til å kontrollere jobbssikkerheten. Hvis du har en HR-avdeling, diskuter dine bekymringer med dem. De er bundet av konfidensialitetsavtaler, og deres jobb er å hjelpe deg og sikre et effektivt, trygt miljø.
Dessverre er det i mange tilfeller ingen korrigering av en giftig sjef.
Disse oppføringene er vanligvis enten en del av en persons karakter eller har blitt praktisert og honet i så mange år at det er andre natur. Det du har kontroll over, er hvordan du håndterer ekstern toksisitet. Tenk på hvor det kommer fra, husk at det ikke er din feil, og ta en bevisst beslutning om hvordan du best svarer på å negere den giftigheten så mye som mulig.
Giftig Foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
