Tilbyr du dine ansatte en pensjonsplan? Hvis ikke, kan din småbedrift risikere å bli igjen i konkurransen om kvalifiserte arbeidere. Flere bedrifter tilbyr pensjonsordninger enn for noen få år siden, ifølge en ny undersøkelse (PDF) fra Transamerica Center for Retirement Studies, og flere arbeidsgivere passer også til ansattes bidrag.
Treningen er fornuftig med tanke på at ansettelse og lønn både er oppvekst. Flere arbeidsgivere (72 prosent) har ansatt ansatte i det siste året, og 74 prosent har økt lønn i den perioden. Med lønn og arbeidsplasser økende, har ansatte flere muligheter for å finne grønnere beite. Som et resultat, vil bedrifter som ønsker å holde seg til kvalifiserte arbeidstakere vende seg til flere fordeler som pensjonsordninger.
$config[code] not foundSamlet gir 79 prosent av selskapene 401 (k) s eller lignende planer, opp fra 72 prosent i 2007 - før lavkonjunkturen. Selv blant små bedrifter med 10 til 99 ansatte tilbyr nesten tre fjerdedeler (73 prosent) en pensjonsplan. Av de selskapene med planer tilbyr 77 prosent en arbeidsgiverkamp.
Pensjonsplaner tiltrekker ansatte
Pensjonsplaner er en av de mest populære fordelene du kan tilby. De har vokst enda mer, siden resesjonen varslet millioner av amerikanere til fordelene ved å lagre for en regnfull dag.
Hele 80 prosent av de ansatte som har tilgang til pensjonsplan på jobb, bruker det, rapporterer undersøkelsen. De sparer i gjennomsnitt 8 prosent av lønnene sine. Begge tallene er oppe fra pre-resesjon nivåer.
Transamerica anbefaler selskaper med 401 (k) planer kan forbedre planene sine enda mer ved å bruke automatiske påmeldingsplaner (som registrerer ansatte med mindre de velger bort), tilbyr profesjonelt administrerte tjenester, legger til et alternativ for Roth 401 (k) tidsarbeidere, og utdanne ansatte om deres pensjonsplaner slik at de kan dra full nytte av sine sparealternativer.
Har du ikke pensjonsplan? Det er på tide å få en. Det er mange typer pensjonsplaner som småbedriftseiere kan implementere. Alternativer inkluderer den populære 401 (k) og Roth 401 (k). Det er også fortjenesteplaner, SIMPLE IRA, Forenklet Employee Pension (SEP) plan, Employee Stock Ownership Plan (ESOP) og Keogh planer.
Den beste planen for deg vil avhenge av faktorer som din type virksomhet, alder, antall ansatte og skattemessige bekymringer, samt hvor nært du er å pensjonere.
IRS-nettstedet tilbyr ytterligere informasjon og veiledning om valg av pensjonsplan. Selvfølgelig vil du også snakke med regnskapsføreren for å finne ut hva som skal fungere for bedriften din og dine personlige pensjonsmål.
En ny pensjonsordning: myRA
Hvis du vil beholde det egentlig Enkel, mens du fortsatt tilbyr dine ansatte en sjanse til å spare for fremtiden, har president Obama regjert statskassen for å lage en grunnleggende pensjonsplan, kalt myRA, kort for "min pensjonskonto". Planene vil være gratis å sette opp og administrere, bærbare fra jobb til jobb, og la deltakerne bidra med så lite som noen få dollar i måneden. Fordelen for arbeidsgivere er at det ikke er noe fidusiært ansvar og bare en enkel, engangsoppsett, i stedet for den løpende administrasjonen.
Det er klart at myRA er ekstremt bare-bein, og mens det kan fungere hvis du har en svært lavt betalt arbeidsstyrke, kommer det ikke til å være nok til å tiltrekke seg svært ettertraktede fagfolk eller dyktige medarbeidere. Programmet forventes å starte i slutten av 2014. Se detaljene til myRA på Treasury Department nettsted.
Magnetfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
